08.08.2022 МРОТ в 2022 году: повышение, правила для регионов и пример расчета

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «08.08.2022 МРОТ в 2022 году: повышение, правила для регионов и пример расчета». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

МРОТ — размер минимального денежного вознаграждения, который должен выплатить работодатель сотруднику, оформленному на полную ставку и при полной выработке времени.
Сумма МРОТа устанавливается Правительством РФ и не может быть ниже прожиточного минимума (ПМ), так закрепляет ст. 133 ТК РФ. Это вполне логично, потому что, не получая суммы ПМ, невозможно в принципе прожить. ПМ устанавливается так же Правительством РФ после получения отчёта об уровне жизни населения из Росстата.

Стоит знать, что на руки сотруднику может быть выдана сумма меньше МРОТа, потому что будет вычтен НДФЛ в размере 13%. За нарушение размеров оплаты труда работодатель будет привлечён к административной или к уголовной ответственности.

В Кемеровской области размер минимальной заработной платы отличается от МРОТа и «завязан» на областном ПМ. ПМ рассчитывается территориальным Росстатом и представляется Губернатору области. После утверждения новой цифры ПМ, в трёхсторонней комиссии начинают рассматривать вопрос о повышении минималок в разных отраслях до уровня ПМ.

Комиссия действует в соответствии с Законом от 21.02.03 за № 7-ОЗ «О трёхсторонних комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений». От каждой стороны присутствует по 7 человек. Решение принимается согласием всех сторон. По областному Закону от 23 июня 2003 года за № 33-ОЗ «О законодательной деятельности в Кемеровской области» Соглашение публикуется в газете «Кузбасс» и в вестнике депутатов Кемеровской области.

МРОТ в 2022 году по регионам России: таблица

В текущем году показатель увеличивался дважды: в январе он повысился с 12 792 рубля до 13 890 рублей, а с 1 июня текущего года повышен на федеральном уровне до 15 279 рублей. Внеочередное увеличение МРОТ в 2022 стало инициативой президента Российской Федерации В.В. Путина. Теперь работодатели обязаны в кратчайшие сроки довести уровень оплаты до показателей, не ниже 13 890, иначе последуют штрафные санкции со стороны проверяющих органов. Возможны следующие виды наказания:

Вычисляется Росстатом, на основании собранных статистических данных. Берётся показатель дохода, по отношению которого половина населения имеет среднегодовой доход ниже, а другая половина выше этого показателя. Проще говоря, берётся своеобразная медиана, которая распределяет население страны в зависимости от доходов на две половины.

Медианная зарплата – схожий показатель, который делит работающее население страны на две половины, с зарплатой выше и ниже этого показателя. Особенность этого показателя такова, что увеличение МРОТ автоматически приводит к повышению значения медианной зарплаты в долгосрочной перспективе. Таким образом увеличение МРОТ приводит и к росту прожиточного минимума.

МРОТ в Кемеровской области в 2022 году: какой размер для бюджетников и частников

Также МРОТ с 01.06 2022 учитывает не только зарплату, но и премии и другие дополнительные выплаты. Поэтому если зарплата работника с премиальными выплатами выше МРОТ, то такое положение не наказывается. Исключения составляют премии, не входящие в оплату труда по договору.

Надбавки за вредность также не учитываются. Такое состояние отмечается например в Москве, где надбавки за вредность, работу в выходные и некоторые другие моменты не входят в учитываемые доходы.

В некоторых регионах (Крайний Север, Калининград), существуют надбавки за особенности работы в регионе. Такие надбавки обязательны к выплате и не входят в общую сумму МРОТ. Важно понимать, что они обязательны, и не зависят от выплат зарплаты. Их необходимо выплачивать 2 раза в месяц вместе с основным окладом. При этом даже если работодатель зарегистрирован в другом регионе, такие выплаты всё равно должны проводиться. В противном случае работник может подать в суд на своего работодателя с последующими штрафными санкциями для него.

Новый МРОТ в России 2022 вносит существенные коррективы не только в изменения зарплат, но и других моментов. Крайне важно как можно быстрее приспособить все выплаты в организации под новые требования, чтобы не подпадать по штрафные санкции проверяющих органов. Кроме того, могут возникнуть споры, которые приведут к судебным искам. Спорам о взыскании невыплаченной заработной платы характерен свой порядок: рассмотрения, оспаривания и исполнения. Кроме того, возникают ситуации, когда часть зарплаты нужно взыскать не с компании, а с работника.

В каждом субъекте РФ региональным соглашением может быть установлен свой региональный МРОТ. Он не распространяется на организации, финансируемые из федерального бюджета.

Региональный МРОТ зависит от величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ. При этом он не может быть меньше федерального МРОТ. То есть в январе-мае 2022 г. региональный МРОТ не мог быть ниже 13 890 руб., а начиная с 1 июня 2022 не может быть ниже 15 279 руб.

Проект регионального соглашения о МРОТ разрабатывает трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта РФ. Она же заключает указанное соглашение.

Далее всем работодателям в регионе предлагается присоединиться к этому соглашению. Порядок присоединения – «от обратного». Это означает, что если конкретный работодатель в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о МРОТ не представит письменный мотивированный отказ от присоединения, то считается, что соглашение распространяется и на этого работодателя. А, следовательно, подлежит исполнению им.

Покажем размеры МРОТ по отдельным регионам России по состоянию на 08.12.2021 в таблице.

РЕГИОН МРОТ, РУБ.

Москва 20 589

Московская область 15 500

Санкт-Петербург 19 650 (при этом тарифная ставка рабочего 1-го разряда, оклад (должностной оклад) работника не должны быть менее 14300 руб.)

Ленинградская область 13 315

Калининградская область 14 000

Тульская область 14 200 (для работников внебюджетной сферы)

В большинстве других субъектов РФ региональная минимальная зарплата равна федеральному МРОТ, в том числе по той причине, что предусмотренный региональным соглашением МРОТ ниже федерального.

Имейте в виду, важно внимательно прочитать соглашение по своему субъекту РФ, поскольку в нем будут установлены особенности применения региональной минимальной зарплаты.

Актуальную величину регионального МРОТ, установленного именно в вашем субъекте РФ, вы всегда можете найти на главной странице нашего сайта.

Чиновники приняли решение о том, что повышение прожиточного минимума и МРОТ будет произведено в размере 8,6%. Соответственно, с 2022 года МРОТ по Закону от 06.12.2021 г. № 406-ФЗ будет — 13 890 руб.

В 2021 году он был — 12 792 руб.

При совместительстве зарплата не может быть меньше МРОТ, рассчитанного пропорционально отработанному времени — в зависимости от выработки или на других условиях, установленных в трудовом договоре (ст. 285 ТК).

Соответственно, зарплата совместителя не должна быть меньше МРОТ, рассчитанного пропорционально отработанному времени.

По ст. 133.1 ТК кроме федерального МРОТ, действующего на всей территории России, также есть еще и региональный МРОТ, устанавливаемый органами власти конкретных субъектов РФ. Он рассчитывается с учетом социальных и экономических условий, а также размера прожиточного минимума трудоспособных граждан в конкретном регионе.

Согласно действующему законодательству, размер регионального МРОТ не может быть меньше федерального МРОТ. Однако органы власти субъекта РФ вправе приравнять региональный МРОТ к федеральному или повысить его.

Работодатели в течение 30 дней могут направить в трудовую инспекцию письменный отказ присоединиться к региональному соглашению о минимальном МРОТ в конкретном субъекте РФ. Если работодатель не направит такой отказ, то считается, что он согласился на присоединение к соглашению.

Возможна ситуация, когда компания находится в одном регионе, а ее филиал — в другом. Какой МРОТ использовать при расчете зарплаты сотрудникам, работающим в филиале?

В такой ситуации зарплату нужно рассчитывать с учетом регионального МРОТ, который установлен по месту нахождения филиала в субъекте РФ.

МРОТ в субъектах РФ определяется на основании регионального соглашения. Согласно ч. 2 ст. 133.1 ТК величина регионального МРОТ может устанавливаться для сотрудников, которые работают на территории соответствующего субъекта РФ. И при этом исключение — работники организаций, которые финансируются из средств федерального бюджета.

На что влияет МРОТ в России для пенсионеров?На пенсионеров МРОТ не оказывает существенного влияния. Размер пенсии не может быть менее регионального прожиточного минимума в регионе проживания и МРОТ на него не влияет. В каких случаях зарплата может быть меньше МРОТ?Зарплата может быть меньше МРОТ при неполном рабочем времени (например, у работающих на неполную ставку); после удержаний по НДФЛ или по алиментам. Сколько составляет минимальная зарплата за час в России?Сегодня минимальная зарплата за час рассчитывается на основании МРОТ в 13890 р. Если переводить минимальную зарплату в часы это примерно 86,8 р./час.

Размер минимальной оплаты труда утвержден ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ. Этот показатель ежегодно устанавливается законодательно. Но если разбираться, на основании какого закона увеличен МРОТ с 01.01.2022, то это поправка в ст. 1 указанного закона, внесенная Федеральным законом от 06.12.2021 № 406-ФЗ.

Власти всегда привязывались в расчетах к величине прожиточного минимума, и если посмотреть статистику, величина МРОТ по отношению к прожиточному минимуму с 01.05.2018 и до 01.01.2021 составляла меньше или примерно столько же, сколько надо для проживания. Но в 2021 году впервые минимальную заработную плату увеличили, по сравнению с прожиточным минимумом, и начали ориентироваться на среднюю (медианную) заработную плату.

По закону, МРОТ устанавливается на двух уровнях:

федеральном — по всей России;

региональном — отдельно в каждом субъекте Федерации (городе, районе, крае, области). Он зависит от ряда местных показателей, таких как экономическая эффективность региона и особенности географического расположения.

На федеральном уровне размер минимальной заработной платы каждый год устанавливают принятием нового закона через парламент и подписание президентом. Власти субъектов РФ вправе самостоятельно ежегодно заключать трехстороннее соглашение о повышении МРОТ, где сторонами выступают региональное правительство, профсоюзы и объединение работодателей. Такой региональный минимум не распространяется на государственных служащих и работников учреждений, он действует только на коммерческие структуры.

У работодателей есть возможность отказаться от регионального МРОТ и платить федеральный. К примеру, есть трехстороннее соглашение о том, что минималка з/платы в Омской области в 2022 г. для коммерческих организаций составляет 14 233 руб. Если компания не имеет средств на выплату таких окладов, она готовит мотивированный отказ от присоединения к региональному соглашению и отправляет его в местное отделение Комитета по труду и занятости не позднее 30 дней от даты, когда увеличился МРОТ в регионе. Если предприятие не успело в течение 30 дней отказаться от утверждения местного минимума, оно автоматически обязано платить зарплату не ниже регионального уровня.

Закон требует, чтобы МРОТ в субъекте был справедливым и обоснованным. Разрешается устанавливать его выше общегосударственного, если это оправдано экономическими показателями. К примеру, в Ленинградской области действует региональное соглашение о МРОТ от 24.12.2020 № 6/с-20, которое устанавливает минималку в размере 14 250 рублей. В Москве и Санкт-Петербурге тоже есть договоренности с работодателями, и работники в этих городах получают не меньше 21 371 и 21 500 рублей соответственно.

Если проводить анализ и сравнивать, в каких регионах МРОТ выше федерального, то в список попадут Московская область, Татарстан, Краснодарский край и некоторые другие субъекты.

Обратите внимание, что по решению Конституционного суда, коэффициент и процентную надбавку за работу в северных регионах надо начислять сверх минимальной зарплаты, а не включать в нее.

Ниже представлена таблица МРОТ на 2022 год по регионам, изучите ее и при необходимости увеличьте оклады работникам. Тех работодателей, которые не приведут зарплату в соответствие с новыми требованиями, оштрафуют по статье 5.27 КоАП РФ на сумму до 50 000 рублей.

СУБЪЕКТ РФ РАЗМЕР МРОТ, РУБЛЕЙ КАКИМ НПА УСТАНОВЛЕНО

Москва

21 371

Московское трехстороннее соглашение на 2022-2024 годы от 30.12.2021 № 77-1352

Московская область

16 300

Соглашение от 23.12.2021 № 201

Санкт-Петербург

21 500

Региональное соглашение на 2022 год от 01.12.2021 № 359/21-С

Ленинградская область

14 250

Соглашение от 24.12.2020 № 6/С-20

Севастополь

13 890

Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Республики: Адыгея (Адыгея), Алтай, Дагестан, Ингушетия, Калмыкия, Карачаево-Черкессия, Карелия, Коми, Крым, Мордовия, Марий Эл, Северная Осетия — Алания, Удмуртия, Чечня, Чувашия

13 890

Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Республика Башкортостан

14 200 — для внебюджетной сферы

Соглашение от 24.12.2021

Республика Бурятия

13 890, увеличенный на районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Кабардино-Балкарская Республика

Величина прожиточного минимума трудоспособного населения республики за II квартал предыдущего года — для внебюджетной сферы

О минимальной заработной плате в Кабардино-Балкарской Республике на 2020-2022 гг. от 07.07.2020 № 1

Республика Саха (Якутия)

Величина прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по республике на текущий год, с применением сверх него компенсационных выплат за работу в районах Крайнего Севера: районного коэффициента и процентных надбавок, но не ниже прожиточного минимума для трудоспособного населения

Республиканское (региональное) соглашение на 2020-2022 годы от 30.04.2020

Республика Татарстан (Татарстан)

16 700 — для внебюджетной сферы

Соглашение от 24.12.2021 № 324

Республика Тыва

13 890 с начислением на него районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в субъекте РФ

Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Республика Хакасия

13 890 с начислением на него районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в субъекте РФ

Нередки ситуации, когда ООО зарегистрировано в одном субъекте РФ, а его работники трудятся в филиале ООО в другом субъекте. На какой МРОТ в данном случае ориентироваться при установлении зарплаты филиальным сотрудникам?

Законно в этом случае устанавливать зарплату с учетом МРОТ, принятым в субъекте, где находится филиал ООО.

МРОТ по годам 2015 и 2016 вырос не так значительно, как увеличился размер прожиточного минимума. Поэтому уменьшилась и величина соотношения между ними, составив:

57% от суммы прожиточного минимума в 2015 году;

63% от суммы прожиточного минимума на начало 2016 года;

76% от суммы прожиточного минимума в 3-м квартале 2016 года.

МРОТ в 2013 году составил 5 205 руб., что в 39,4 раза больше, чем на начало 2000 года. МРОТ в 2013 году в России был равен 68,2% от прожиточного минимума для трудоспособных лиц на тот же период. В то же время в 2000 году МРОТ был меньше прожиточного минимума для трудоспособных лиц в 9,33 раза.

Такие перегибы объясняются тем, что до 2010 года МРОТ применялся не только для регулирования уровня оплаты труда, но и для определения размера различных социально-значимых пособий. В 2013–2014 годах соотношение между размерами МРОТ и прожиточного минимума колеблется на отметке 67–68%, не демонстрируя при этом значительной положительной динамики.

МРОТ с 2022 года увеличен до 13 890 руб. С 2021 года чиновники отвязали МРОТ от прожиточного минимума. Теперь он равен медианной зарплате, рассчитываемой органами статистики. В 2021 году МРОТ составлял 12 792 руб., в 2020 году был равен 12 130 руб., а в 2019-м — 11 280 руб. С мая 2018 года МРОТ сравнялся с прожиточным минимумом трудоспособного населения за 2-й квартал 2017 года и составлял 11 163 руб. Регионы также вправе устанавливать значение МРОТ, но оно не может быть ниже федерального показателя.

Законодатели увеличивают минималку каждый год. Ниже представлена таблица МРОТ 2018-2022 гг., из которой видно, как менялся этот показатель за последние несколько лет:

ДАТА ИЗМЕНЕНИЙ — РАЗМЕР МРОТ, РУБ.

01.01.2018 — 9489

01.05.2018 — 11 193

01.01.2019 — 11 280

01.01.2020 — 12 130

01.01.2021 — 12 792

01.01.2022 — 13 890

Минимальный размер оплаты труда — это установленный государством минимум, который работодатель обязан выплатить работнику, при условии, что тот исправно работал полный месяц либо выполнил все, что предусмотрено в трудовом договоре.

Такой «нижний порог» устанавливается на федеральном и региональном уровнях. Причем регионы не могут «опуститься ниже» общероссийского МРОТа.

МРОТ — базовая цифра для определения таких показателей:

для начисления заработной платы;

для расчета среднего заработка за определенный период или для определенного региона;

для начисления больничных и выплат по беременности и уходу за ребенком;

для пенсий и пособий по безработице.

Если работодатель не соблюдает актуальные для своего региона суммы МРОТ, ему светят штрафы (п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):

для ИП — от 1 тыс. до 5 тыс. руб.;

для юридических лиц — от 30 тыс. до 50 тыс. руб.;

для должностных лиц — от 10 тыс. до 20 тыс. руб.

Под понятием «МРОТ» законодатели подразумевают начисленную работнику сумму до вычета налогов. То есть, если сумма «на руки» получается меньше, это не обязательно нарушение — нужно все считать.

На всей территории России действует федеральный МРОТ. Регионы вправе устанавливать свой уровень минималки (ст. 133.1 ТК РФ), который не может быть ниже федерального.

Например, МРОТ в Москве с 1 января 2022 года установлен правительством Москвы (Постановление от 12.10.2021 № 1597-ПП) — 21 371 рубль в месяц. «Минималку» в Москве приравнивают к прожиточному уровню для трудоспособного населения.

Если в 2020 году федеральный МРОТ уравняли с прожиточным минимумом трудоспособного населения, то с 01.01.2021 минимальную зарплату решили привязать к медианной заработной плате. По-прежнему в сумму МРОТ в Курской области 2022 г. и в других регионах не включают ни налоги, ни обязательные доплаты.

МРОТ в размере 13 890 рублей — это федеральное значение. Но чтобы избежать штрафов, работодатели должны узнать МРОТ в Сахалинской области в 2022 г. или в ином субъекте, где они осуществляют деятельность, и ориентироваться на эти региональные цифры. Власти устанавливают их, исходя из экономического развития региона.

Владимир Путин утвердил увеличение минимального размера оплаты труда в России в 2022 году до 13 890 руб. Подписанный им закон опубликован на официальном интернет-портале правовой информации.

Повышение составило чуть более 1 тыс. руб. В 2021 году величина федерального МРОТ составляла 12 792 руб.

В России с начала 2021 года вступила в силу новая методика расчета МРОТ. Теперь он зависит от медианной зарплаты в стране за предыдущий год. Медианный доход — это уровень, выше которого доходы у 50% населения, а у второй половины, наоборот, ниже. МРОТ должен составлять 42% от размера медианной зарплаты.

Порядка 30 млрд руб. будет направлено на повышение прожиточного минимума и минимального размера оплаты труда (МРОТ) в 2022 году. Об этом сообщил министр труда и социальной защиты Антон Котяков, передает ТАСС.

«На повышение прожиточного минимума и МРОТ из федерального бюджета будет направлено порядка 30 млрд руб.», — сказал он.

Ранее президент Владимир Путин заявил, что предусмотренные в бюджете темпы индексации выплат недостаточны. «В проекте федерального бюджета на будущий год сейчас заложена индексация прожиточного минимума на 2,5%. Конечно, этого недостаточно, потому что такие параметры значительно отстают от уровня текущей инфляции, которая ускорилась за последние месяцы», — сказал президент.

Путин также предложил увеличить прожиточный минимум в 2022 году на 8,6%, до 12 654 руб. Кроме этого, он сказал о необходимости повысить МРОТ на 8,6%, до 13 890 руб. «В абсолютных цифрах примерно на тысячу сто рублей», — уточнил президент.

В Кемеровской области размер минимальной заработной платы отличается от МРОТа и «завязан» на областном ПМ. ПМ рассчитывается территориальным Росстатом и представляется Губернатору области. После утверждения новой цифры ПМ, в трёхсторонней комиссии начинают рассматривать вопрос о повышении минималок в разных отраслях до уровня ПМ.

В начале 2022 года в России вырос минимальный размер оплаты труда. В Кемеровской области это тоже произошло, теперь работодатели обязаны пересмотреть условия и назначить зарплаты сотрудникам в соответствии с минимумом прожиточным. Он приравнивается к 11 280 во всей стране, но кроме этого показателя учитывается региональный коэффициент. С его учетом вычисляют, какой будет МРОТ в Кузбассе в 2022 году.

Для расчета платы за труд значение придается только первому показателю, и это логично: получая заработную плату менее этой цифры, человек не может прожить, следовательно, он не способен работать. Ориентируясь на прожиточный минимум, бухгалтеры обязаны пересчитывать не только заработную плату, но и пособия на детей, выплаты по больничным листам для тех работников, у кого при их начислении учитывается не реальная зарплата, а МРОТ. Наименьший уровень оплаты труда устанавливается правительством и действует на всей территории Российской Федерации, но в каждом регионе учитываются климатические и другие особенности. На МРОТ в Кемерово в 2022 году влияют несколько условий, благодаря которым жители Кузбасса могут рассчитывать на более высокий доход, чем в других регионах страны.

Размер минимальной заработной платы в субъектах РФ

На минимальный размер оплаты труда в Кемеровской области 2022 года влияет коэффициент районный. С 2022 г. по решению Конституционного суда он приравнивается к 1,3. На это число умножается общефедеральный минимальный показатель:

Начиная с 1 января 2022 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года.

Таким образом, работодатели рассчитывают работникам заработную плату с учетом требований п. 3.48 Кузбасского регионального соглашения на 2022 — 2022 годы, а также положений действующего трудового законодательства.

Для работников организаций, финансируемых из бюджета Забайкальского края, местных бюджетов Забайкальского края и фонда обязательного медицинского страхования, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:

Внимание! Если ваша компания не индексировала зарплаты с нового года, она рискует получить штраф. Это следует из нового письма Минтруда. В статье — разъяснения и образцы, которые помогут выполнить требование и не потратить больше, чем надо.

Однако в Кемеровской области действует Кузбасское региональное соглашение между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями на 2022-2022 годы от 17.01.19 № 1.

• Для коммерческих организаций и ИП — не менее 1,5 прожиточных минимума за 2 квартал 2022 года для трудоспособного населения с начислением районного коэффициента. Минимум за 2 квартал 2022 года составил 9925 рублей. (x 1,5 = 14 887,5 руб.).
• Для бюджетных организаций базовое значение — МРОТ с 1 января 2022 года в Кемеровской области — 11 280 рублей.

Данный показатель устанавливается исключительно Госдумой РФ. Конечно, законопроекты проходят несколько этапов предварительных слушаний и подлежат обязательному одобрению Советом Федерации. Но почему в одних регионах минималка выше, а в других ниже.

С 01.01.2022 и далее ежегодно с 1 января соответствующего года МРОТ устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за II-ой квартал предыдущего года (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2022 № 82-ФЗ).

МРОТ с 1 мая 2022 года в России

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Если размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не установлен, то применяется МРОТ.

Следовательно, следующее повышение МРОТ произойдет с 1 января 2022 года, а не с 1 мая 2022 года. С 1 мая 2022 года МРОТ останется на прежнем уровне – 11 280 рублей. Региональный МРОТ с 1 мая 2022 года в России также остается без изменений.

Сумма МРОТа устанавливается Правительством РФ и не может быть ниже прожиточного минимума (ПМ), так закрепляет ст. 133 ТК РФ. Это вполне логично, потому что, не получая суммы ПМ, невозможно в принципе прожить. ПМ устанавливается так же Правительством РФ после получения отчёта об уровне жизни населения из Росстата. Об этом стало известно на одной из поездок по России в рамках предвыборной кампании Владимира Путина. На данный момент минимальный размер оплаты труда составляет 9489 рублей. Эту сумму планируют увеличить на 15%. Таким образом, минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 1 мая 2022 года будет составлять 11 136 рублей. 1 декабря 2022 года в Госдуме был принят так необходимый закон о повышении МРОТ до уровня прожиточного минимума в РФ. Владимир Путин заявил, что экономика сохраняет позитивную динамику «У нас есть возможность с 1 мая уравнять МРОТ и прожиточный минимум. И мы это сделаем». Что входит в МРОТ В бюджетных и государственных организациях в МРОТ входит чистый оклад, до вычета НДФЛ и отчислений в Пенсионный фонд.

МРОТ-2022: в целом по России и по регионам

С 01.01.2022 Федеральным законом от 06.12.2021 № 406-ФЗ минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составил 13890 рублей в месяц.

С учетом районных коэффициентов и надбавок к заработной плате на территории Хабаровского края (по фактической выработке работником месячной нормы рабочего времени и стажа работы) этот размер составил:

1) за работу в районах Крайнего Севера — от 20835 руб. до 34725 руб.;

2) за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера — от 20835 руб. до 27780 руб.;

3) за работу в южных районах Дальнего Востока — от 18057 руб. до 25002 рублей.

В каждом регионе может быть еще своя величина минимальной зарплаты – ее устанавливают субъекты России региональными соглашениями. Региональная минимальная зарплата обычно больше федерального минимума (ст. 133.1 ТК). Значения минимальной зарплаты во всех регионах смотрите в таблице ниже.

Работодатели должны установить зарплату не меньше региональной заработной платы, только если они присоединились к региональным соглашениям. Автоматически присоединяются к региональному соглашению те, кто в течение 30 календарных дней после публикации соглашения не направили в орган по труду субъекта РФ письменный мотивированный отказ присоединиться к документу. Если ваша организация такой отказ отправила, то сравнивайте зарплаты с федеральным МРОТ.

Зарплата. Величина нового МРОТ повлияет на зарплату сотрудников. Дело в том, что зарплата не может быть меньше МРОТ, если сотрудник отработал за месяц норму времени и выполнил все обязанности. Низкие зарплаты — повод для вызова на комиссию в налоговую.

Есть два способа довести зарплату до минимума: повысить оклад или установить доплату.

Если повышаете оклады, составьте приказ об изменении штатного расписания, приказ о повышении окладов и дополнительные соглашения к трудовым договорам. В приказах укажите должности сотрудников и новые оклады. Также уточните, что новые зарплаты вводите с 1 января.

Если оклады не меняете, пропишите в положении об оплате труда, что вводите доплату до минимума. Конкретные размеры доплаты установите в приказе директора. Главное, чтобы оклад с доплатами превышал минимум. Когда сравниваете зарплату с минималкой, не берите в расчет доплаты за сверхурочные, оплату за работу в выходные и праздники.

Отпускные. Средний заработок сотрудника с полной рабочей неделей не может быть ниже нового МРОТ (п. 18 Положения, утв. постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922). Поэтому с января сравнивайте отпускные с новой минималкой и, если они ниже, доплатите разницу.

Пример. Как рассчитать доплату отпуска до МРОТ

Работник с полным графиком собирается в отпуск в январе 2022 года на 14 календарных дней. Среднедневной заработок для отпускных — 380 руб. Отпускные исходя из этой суммы — 5320 руб. (380 руб. х 14 дн.). Среднемесячный заработок равен 11 134 руб. (380 руб. х 29,3 дн.). Сумма меньше нового МРОТ (11 134

Больничные. Средний заработок для расчета больничных должен быть не ниже МРОТ. То есть не менее 447,68 руб. (13 617 руб. х 24 мес. : 730 дн.). Ориентируйтесь на новый минимум, если сотрудник заболеет в 2022 году. Если работник открыл больничный лист в 2021 году, а вернулся на работу в 2022 году, берите старый МРОТ — 12 792 руб.

Декретные. Средний заработок для расчета декретных должен быть не ниже МРОТ. То есть не менее 447,68 руб. (13 617 руб. х 24 мес. : 730 дн.). Если стаж сотрудницы менее 6 месяцев, то сумма пособия в месяц не должна превышать МРОТ. То есть сотрудницам с маленьким стажем надо сравнивать с МРОТ и средний дневной заработок, и пособие в расчете на месяц.

Такой показатель, как минимальный размер заработной платы (сокращенно МРОТ или минималка) имеет значение для регулирования заработка наемных работников, оформляемых по ТК РФ. Это минимум, ниже которого устанавливать оплату труда запрещается (при соблюдении установленных норм выработки, например, 8-часового рабочего дня). Кроме того, МРОТ используется при определении некоторых социальных пособий. Этот показатель связан с прожиточным минимумом (сокращенно ПМ).В конце 2020 года в законодательство об установлении МРОТ и ПМ были внесены значительные изменения. Теперь ПМ привязан не к потребительской корзине, а к медианному доходу, а МРОТ к медианной заработной плате. Расскажем о размере МРОТ с 1 января 2022 года – какой будет минимальная зарплата в России и ждать ли ее увеличения.

Региональный МРОТ по России в 2022 году — полная таблица

В России много местностей со сложными климатическими и географическими условиями, где предусмотрен районный коэффициент, увеличивающий размер выплат гражданам. В соответствии с позицией Конституционного Суда РФ, такие региональные надбавки запрещено включать в сумму выплат работнику для доведения ее до минимального размера оплаты труда. Все они добавляются к МРОТ и фактически увеличивают его. Для примера возьмем МРОТ Омской области в 2022 г.: для бюджетников он федеральный (15 279 руб.), а для работников коммерческих компаний — 15 500. Но и тем, и другим на сумму МРОТ начисляют районные коэффициенты.

В некоторых регионах, которые включают в себя территории Крайнего Севера, применяются не только «северные» надбавки, но и дифференцирование МРОТ по отдельным районам и городам. Примером служит Красноярский край, где законом территория разделена на 6 районов, и в каждом действует собственный, увеличивающий зарплату коэффициент.

В начале 2022 года в России вырос минимальный размер оплаты труда. В Кемеровской области это тоже произошло, теперь работодатели обязаны пересмотреть условия и назначить зарплаты сотрудникам в соответствии с минимумом прожиточным. Он приравнивается к 11 280 во всей стране, но кроме этого показателя учитывается региональный коэффициент. С его учетом вычисляют, какой будет МРОТ в Кузбассе в 2022 году.

В Кемеровской области установлен районный коэффициент в размере 1,3. Он увеличивает федеральный зарплатный минимум. И все работодатели обязаны применять надбавку в расчетах зарплаты. Об этом сказано в Постановлении Конституционного Суда от 07.12.2022г. №38-П.

С 1 января 2022 года работодатели применяют новое значение МРОТ. Но в Кемеровской области минималку нужно рассчитывать с учетом повышающих надбавок. Читайте, какой МРОТ с 1 января 2022 года в Кемеровской области.

Постановление Коллегии Администрации Кировской области от 25.07.2022 зафиксировало прожиточный минимум за 2 квартал 2022 года в размере 9 925 руб. Эта величина и берется за основу для расчета МРОТ по Кемеровской области на 2022 год. Как указывает Кузбасское соглашение, прожиточный минимум умножается на 1,5. Соответственно сумма МРОТ в 2022 году устанавливается на таком уровне:

Внимание! Если ваша компания не индексировала зарплаты с нового года, она рискует получить штраф. Это следует из нового письма Минтруда. В статье — разъяснения и образцы, которые помогут выполнить требование и не потратить больше, чем надо.

Однако в Кемеровской области действует Кузбасское региональное соглашение между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями на 2022-2022 годы от 17.01.19 № 1.

Даже до учета районного коэффициента сумма кажется работодателям завышенной. Малый бизнес не всегда в состоянии выплачивать заработную плату выше стандартной минималки. Из-за этого в законодательный акт планируют внести поправки, чтобы разгрузить малый бизнес. Неизвестно, как это реализуют, — возможно, часть выплат возьмет на себя региональная власть.

Минтруда подняло минимальный заработок по стране. С 1 января 2022 года он остановился на уровне 11 280 руб. Но отдельные области, в их числе оказалась и Кемеровская, решили поддержать низкооплачиваемую часть своего трудоспособного населения.

В январе 2022 года вступило в силу новое коллегиальное соглашение о МРОТ в Кемеровской области. Благодаря ему минимальная оплата в крае существенно превысила свою федеральную соседку. Мы расскажем вам, кто теперь платит по новому, и как кемеровцам учитывать районный коэффициент.

В Кемеровской области размер минимальной заработной платы отличается от МРОТа и «завязан» на областном ПМ. ПМ рассчитывается территориальным Росстатом и представляется Губернатору области. После утверждения новой цифры ПМ, в трёхсторонней комиссии начинают рассматривать вопрос о повышении минималок в разных отраслях до уровня ПМ.

МРОТ — размер минимального денежного вознаграждения, который должен выплатить работодатель сотруднику, оформленному на полную ставку и при полной выработке времени.
Сумма МРОТа устанавливается Правительством РФ и не может быть ниже прожиточного минимума (ПМ), так закрепляет ст. 133 ТК РФ. Это вполне логично, потому что, не получая суммы ПМ, невозможно в принципе прожить. ПМ устанавливается так же Правительством РФ после получения отчёта об уровне жизни населения из Росстата.

15 АПРЕЛЯ ПРЕКРАТИТСЯ АНАЛОГОВОЕ ВЕЩАНИЕ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ТЕЛЕКАНАЛОВ

Республиканское соглашение о взаимодействии в области социально-трудовых отношений в Республике Саха (Якутия) между Правительством Республики Саха (Якутия), Федерацией профсоюзов Республики Саха (Якутия) и региональным объединением работодателей «Союз товаропроизводителей Республики Саха (Якутия)» на 2022 — 2022 годы от 26.04.2022);

Разница между федеральной и краевой ставкой очень велика. Однако те из коммерческих фирм, кто до февраля 2022 года не смог привести убедительную причину, перейти на общероссийскую оплату. Уже не смогут этого сделать.

В соглашении заложены пункты, которые предполагают решение социальных проблем и обеспечение качественных рабочих мест», — дополнил Андрей Бокарев. Сергей Цивилев подчеркнул, в Кемеровской области большое количество опасных производств, поэтому отмечается высокий уровень производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Поэтому один из самых больших разделов соглашения посвящен вопросам охраны труда.

Хабаровский край — Ванинский, Аяно-Майский, Николаевский, Верхнебуреинский, Солнечный, Ульчский, Советско-Гаванский, им. П. Следовательно, при выплате зарплаты ниже регионального МРОТ этим работодателям грозят те же санкции, что и при выплате зарплаты меньше федерального МРОТ.

Для работников организаций, финансируемых из бюджета Забайкальского края, местных бюджетов Забайкальского края и фонда обязательного медицинского страхования, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:

Иногда зарплата может быть меньше МРОТ после 1 января 2022 года, поскольку зарплата включает в себя не только сам оклад, но и компенсационные выплаты (к примеру, различные надбавки за условия труда), а также и стимулирующие выплаты (например, премии) (ст. 129 ТК РФ). Поэтому если за месяц работник получает с учетом всех надбавок и поощрений сумму, большую или равную МРОТ, то это вполне нормально.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.2022 N 38-П установлено, что районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поэтому районный коэффициент начисляется сверх федеральной минимальной зарплаты.

• на должностных лиц от 10 000 до 20 000 руб.; за повторное в т.ч. дисквалификация от 1 до 3х лет,

Решение принимается только после того, как все три стороны придут к единому соглашению, после чего в обязательном порядке должно быть опубликовано в региональной газете «Кузбасс», а также вестнике депутатов этого региона.

Не стоит забывать о том, что на территории указанного региона действует коэффициент, который составляет 1.3 и устанавливается в соответствии с Постановлением Совета Министров СССР №601, опубликованным 1 августа 1989 года.

Размер МРОТ с 1 июля в Кемеровской области в 2022 году

МРОТ не является величиной, которая фиксируется сразу на несколько лет. В экономических условия России это было бы совершенно неправильно, т. к. постоянно цены даже на самые необходимые продукты питания меняются из-за инфляции и других негативных факторов.

Работодатели при повышении МРОТ наоборот оказываются в не выгодном положении. Их затраты на оплату труда увеличиваются, а это в свою очередь неизбежно приведет к повышению цен на различные товары и услуги для простых потребителей.

МРОТ с 1 января 2022 года в Кемеровской области — Кузбассе

С нового года федеральный МРОТ составит 12 130 рублей, что соответствует уровню прожиточного минимума за 2 квартал 2022 года(ст. 1 Федерального закона от 19.06.00 № 82-ФЗ). То есть по России минималка вырастет с 1 января на 850 рублей. И платить работникам меньше этой суммы нельзя. Иначе компанию оштрафуют до 50 тыс. руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП).

По соглашению, для коммерческих организаций (кроме организаций из сфер регулируемого ценообразования, для которых основным видом деятельности является оказание жилищных, коммунальных услуг, услуг транспорта (пассажирские перевозки), связи (почтовые услуги)) и ИП при полной выработке месячной нормы рабочего времени) МРОТ не должен быть ниже 1,5 прожиточных минимума трудоспособного населения области за 2 квартал 2022 года с начислением районного коэффициента. Пока минимум не рассчитан.

Однако отказаться просто так оплачивать труд меньше регионального МРОТ нельзя. Причины не присоединиться к соглашению должны быть очень веские. Например, начало бизнеса, кризисное финансовое положение, чрезвычайные ситуации. Кроме того, мотивированный отказ нужно подтвердить документально. Например, представить выписки из бухгалтерского баланса или справки из МЧС (допустим, в офисе был пожар).
Чтобы узнать точный размер минималки, смотрите таблицу с размерами МРОТ с 1 января 2022 года по регионам России.

С 1 января 2022 года работодатели применяют новое значение МРОТ. Но в Кемеровской области минималку нужно рассчитывать с учетом повышающих надбавок. Читайте, какой МРОТ с 1 января 2022 года в Кемеровской области.

В соответствии с законом N 82-ФЗ от 19.06.2022 с нового года мрот устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за 2 квартал предыдущего года (для 2022 года берётся 2 квартал 2022 года). Причем если величина прожиточного минимума за 2 квартал предыдущего года будет меньше прожиточного минимума года, предшествующего предыдущему, МРОТ останется в текущем размере. Таким образом в 2022 году мрот по России равен 11280 рублей. Для районов региональное значение мрот рассчитывается с учетом регионального коэффициента.

Поэтому в Кемерово в соответствии с региональным соглашением Мрот должен быть в 2022 году 1,5 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, но не ниже 11280 рублей*районный коэффициент 1,3, что составляет 18313 рублей.

Президент России Владимир Путин подписал закон о повышении МРОТ в 85 регионах, который вступил в силу 1 января 2022 года. Это следует из закона №421-ФЗ. Рост минимального размера оплаты труда значительно повлияет на рост заработной платы, отпускные, командировочные и пособия работающей части населения России. Размер минимальной оплаты труда сравнится с прожиточным минимумом, и составит 11 280 рублей.

Кроме федерального МРОТ, существует показатель, который устанавливает определенный регион. Главное правило – минимальный размер оплаты труда не может быть меньше 11 280 рублей. Местные власти к этой сумме могут досчитать районный коэффициент и процентную ставку.

• на должностных лиц от 10 000 до 20 000 руб.; за повторное в т.ч. дисквалификация от 1 до 3х лет,

• на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица — от 1 000 до 5 000 руб.; за повторное от 10 000 до 30 000 руб.

С 1 июня 2022 года увеличился федеральный МРОТ

№	Субъект РФ	МРОТ с 1 июня 2022 года, в рублях
1	Бурятия	15 279 + коэффициент (1,2; 1,3)
2	Алтай	15 279 + коэффициент, надбавка (%)
3	Карачаево-Черкесия	15 279
4	Саха (Якутия)	15 279 + коэффициент (1,4 — 2), не меньше прожиточного минимума в регионе за 2 кв. 2021 г., надбавка (%)
5	Татарстан	15 279 + коэффициент (1,15) внебюджетные: 15 400 без учета коэффициента
6	Удмуртия	15 279 + коэффициент (1,15)
7	Хакасия	15 279 + коэффициент (1,3)
8	Чечня	15 279
9	Алтайский Край	15 279 + коэффициент (1,15; 1,25) и надбавка (%) Внебюджетные: 19 133 (16 638 + коэффициент)
10	Краснодарский край	15 279 Проект: 14 584,5 (1,05 МРОТ)
11	Хабаровский край	15 279 + коэффициент (1,2—1,7) и надбавка (%)
12	Белгородская обл.	15 279
13	Брянская обл.	15 279
14	Волгоградская обл.	Бюджетные:15 279 + коэффициент (1,15; 1,25) Внебюджетные: 1,3 прожиточного минимума по РФ за 2 кв. 2021 г.
15	Воронежская обл.	Бюджетные: 15 279 Внебюджетные: месячная тарифная ставка 1 разр. (минимального оклада) для занятых в нормальных условиях, но не меньше 13 890
16	Ивановская обл.	15 279
17	Калининградская обл.	15 279
18	Калужская обл.	Прожиточный минимум в месяц, но не меньше 13 890
19	Кемеровская обл.	1,5 прожиточного минимума за 2 кв. 2021 г. + коэффициент (1,3) при полной выработке
20	Костромская обл.	15 279 + коэффициент (1,15)
21	Курганская обл.	15 279 + коэффициент 1,15
22	Курская обл.	15 279
23	Ленинградская обл.	15 279
24	Липецкая обл.	15 279
25	Магаданская обл.	15 279 + коэффициент (1,7) и надбавка (%)
26	Подмосковье	15 500
27	Мурманская обл.	15 279 + коэффициент (1,4—1,8)
28	Новгородская обл.	прожиточный минимум для трудоспособных граждан по области в месяц, но не меньше 13 890
29	Новосибирская обл.	15 279 + коэффициент (1,2) и надбавка (%)
30	Омская обл.	15 279 + коэффициент 1,15 и надбавка (%)
31	Псковская обл.	15 279
32	Ростовская обл.	Бюджетные: 15 279 + коэффициент 1,1 Внебюджетные: 16 668 (1,2 МРОТ)
33	Рязанская обл.	15 279
34	Саратовская обл.	15 279 + коэффициент 1,15
35	Сахалинская обл.	15 279 + коэффициент (1,4; 1,6; 1,8; 2)
36	Томская обл.	15 279 + коэффициент (1,2; 1,3; 1,5) и надбавка (%)
37	Тульская обл.	15 279
38	Тюменская обл.	15 279 + коэффициент (1,15—1,8) и надбавка (%)
39	Ульяновская обл.	15 279
40	Ярославская обл.	15 279
41	Москва	23 508
42	СПБ	21 500
43	Югра	15 279 + коэффициент (1,3—1,7) и надбавка (%)
44	Ямало-Ненецкий АО	15 279 + коэффициент (1,3—1,8), не меньше прожиточного минимума для трудоспособных граждан региона за 2 кв. 2021 г., и надбавка (%)
45	Севастополь	15 279

Во многих субъектах РФ есть еще и региональный МРОТ.

Законодатели субъекта Российской Федерации вправе установить свой размер минимальной заработной платы (назовем его для отличия — МЗП).

Согласно правилам части 3 статьи 133.1 ТК размер минимальной заработной платы для конкретного субъекта определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения на его территории. Частью 4 статьи 133.1. ТК установлено, что размер МЗП не может быть ниже федерального МРОТ.

На данный момент из 83 субъектов РФ минимальную заработную плату ввели 38 регионов.

Последний выводится исходя из стоимости потребительской корзины, социальных услуг, медицины, образования и других аспектов. По этой причине региональная «минималка» несколько выше государственной. Данная практика стала распространяться относительно недавно, но уже зарекомендовала себя как эффективная. Ведь точечные расчёты всегда точнее из-за включения конкретных показателей и цифр.

Итак, учитывая привязку к потребительской корзине, цифры на первый квартал 2022 года следующие: прожиточный минимум – 9 531 рубль, а заработная плата – 14 297 рублей. При этом рост «цены» на жизнь по сравнению с предыдущим отчётным периодом составил 2,93%. Естественно, он отразился и на минимальных выплатах.

Республика Адыгея (Адыгея), Республика Алтай, Республика Бурятия, Республика Дагестан, Республика Ингушетия, Кабардино-Балкарская Республика, Республика Калмыкия, Карачаево-Черкесская Республика, Республика Карелия, Республика Коми, Республика Марий Эл, Республика Мордовия, Республика Саха (Якутия), Республика Северная Осетия — Алания, Республика Тыва, Удмуртская Республика, Республика Хакасия, Чеченская Республика, Чувашская Республика — Чувашия;

Как пояснил Минтруд, в законодательстве предусмотрен механизм ежегодного установления МРОТ в сумме равной 100% величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за II квартал предыдущего года.

По соглашению, для коммерческих организаций (кроме организаций из сфер регулируемого ценообразования, для которых основным видом деятельности является оказание жилищных, коммунальных услуг, услуг транспорта (пассажирские перевозки), связи (почтовые услуги)) и ИП при полной выработке месячной нормы рабочего времени) МРОТ не должен быть ниже 1,5 прожиточных минимума трудоспособного населения области за 2 квартал 2022 года с начислением районного коэффициента. Пока минимум не рассчитан.

• Для коммерческих организаций и ИП — не менее 1,5 прожиточных минимума за 2 квартал 2022 года для трудоспособного населения с начислением районного коэффициента. Минимум за 2 квартал 2022 года составил 9925 рублей. (x 1,5 = 14 887,5 руб.).
• Для бюджетных организаций базовое значение — МРОТ с 1 января 2022 года в Кемеровской области — 11 280 рублей.

Таблица МРОТ 2022 по регионам

МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1 ст. 133 ТК РФ). Порядок и сроки поэтапного повышения МРОТ до такой величины должны быть установлены федеральным законом (ст. 421 ТК РФ).

Какой МРОТ с 1 июля 2022 года будет действовать в стране? Многие привыкли, что в середине года, начиная с третьего квартала, традиционно повышается минимальный размер оплаты труда. Общеизвестно, что от этого показателя зависит размер социальных выплат, например, пособия по уходу за ребенком, больничного и декретного пособия и т.д. Каким будет МРОТ с 1 июля 2022 года в России, поговорим в статье.

• размер заработной платы не превышал действующий в расчетном периоде федеральный МРОТ;
• величина страхового стажа не превышала полгода;
• в больничном листе имелась отметка медицинской организации о нарушении работником в период болезни установленного режима.

Получается МРОТ по соглашению (15 185 руб.) ниже федерального значения (9489 руб.) с учетом районного коэффициента (40-70%) и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера (до 80%). Поэтому МРОТ по Мурманской области с 01.01.2022 составит 9489 руб. х районный коэффициент и процентную надбавку.

• оклад – применяется в утвержденной величине, выдается при исполнении должностных обязательств в течение всей нормы рабочего времени;
• компенсации, доплаты, надбавки за труд, который работник выполнял в ненадлежащих условиях, далеких от нормальных. Здесь имеют значение как климатические условия, так и радиационный фон, состояние экологии на территории;
• стимулирующие премии за отлично выполненную работу, в рекордно сжатые сроки;

Федеральным законом от 28.12.2022 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» с 1 января 2022 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 9 489 рублей в месяц, что составляет 85% от величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за II квартал 2022 года. Настоящим законопроектом предлагается уже с 1 мая 2022 года довести минимальный размер оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения, установив его в сумме 11 163 рубля в месяц, что, в том числе, будет соответствовать требованиям Трудового кодекса РФ. «Совсем недавно планы законодателей по увеличению МРОТ были иными.

Похожие записи:

• Как оплачивается производственная травма по больничному листу?
• Табель учета рабочего времени по форме Т-12 — бланк
• Как выписать ребенка через суд