Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Декретные пособия 2022: максимум и минимум выплат». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Чтобы претендовать на пособие по беременности и родам, ИП нужно добровольно зарегистрироваться в ФСС и оплатить взносы в году, предшествующем родам. Так, если беременность планируется в 2022 году, то за 2021 год должны быть уплачены добровольные страховые взносы в ФСС.
Сумма взносов за год рассчитывается из МРОТ. Если предприниматель планирует роды на 2023 год, ей нужно оплатить добровольные страховые взносы до 31 декабря 2022 года в размере 13 890 ×12 × 2,9 % = 4 833,72 рубля.
Если в регионе действует районный коэффициент, то сумма взносов рассчитывается с учетом коэффициента. Допустим, районный коэффициент 10 %, расчет добровольных взносов в ФСС за 2022 год будет таким: 13 890 × 12 × (1 + 0,1) × 2,9 % = 5 317,09 рубля.
Как ИП получить декретные выплаты?
Его могут получить женщины, у которых есть право на больничные по БиР, и которые встали на медицинский учет до 12 недель беременности. Плюск к этому необходимо, чтобы среднедушевой доход семьи не превышал определенную величину.
Данное пособие выплачивается на основании заявления работницы, направленного ею через личный кабинет на портале Госуслуг или в клиентскую службу ПФР по месту жительства. В общем случае сотрудники Фонда сами проверят величину доходов.
В 2022 году работают прежние правила для расчета декретных. Декрет наступает не раньше начала больничного листа по беременности и родам, но его первый день определяется по заявлению будущей мамы. Сотрудница может уйти в декрет с первого же дня больничного, а может сделать это позже.
Для расчета пособия берем доходы сотрудницы за два предыдущих года. Зарплата для расчета берется полная, с НДФЛ. Например, если женщина уходит в декрет 28 декабря 2021, то пособие будет сформировано по доходам 2020-2021 годов. Если декрет начинается в январе 2022, то пособие рассчитывается по 2020-2021 годам.
Расчет декретных в 2022 году с помощью онлайн‑калькулятора
Есть взносы, которые ИП платят всегда — на пенсионное и медицинское страхование. В 2022 году сумма фиксированная — 43 211 руб. А есть взносы добровольные, они зависят от минимальной зарплаты, сокращенно МРОТ.
4451,62 руб. взносы, чтобы получить декретные
Добровольные взносы в соцстрах считают по формуле МРОТ x 2,9% x 12. Минимальная зарплата в 2021 году — 12 792 руб., считаем:
12 792 x 0,029 x 12 = 4451, 62 руб. — столько нужно заплатить за добровольное страхование.
Взносы нужно начать платить заранее: если роды запланированы на 2022 год, заплатить взносы понадобится в 2021 году. Договор с ФСС при этом не заключается, нужно просто встать на учет в качестве плательщика добровольных взносов. Для этого подается заявление в любое отделение ФСС лично или через портал Госуслуг.
Но встать на учет и полностью оплатить взнос нужно до конца текущего года: если до 31 декабря не заплатить всю сумму, то право на пособие ИП потеряет, а ранее оплаченные деньги вернутся на счет.
- •
Что такое декретный отпуск и декретные выплаты
- •
Имеет ли ИП право на декретные выплаты
- •
Как ИП оформить пособие по беременности и родам
- •
Регистрация в ФСС
- •
Расчёт и оплата страховых взносов
- •
Оформление документов в женской консультации
- •
Подача документов в ФСС для получения пособий
- •
Размеры выплат по беременности и родам в 2022 году
- •
Какие пособия положены ИП помимо декретных
Пособия по беременности и родам начисляются на основе листка нетрудоспособности и только в том случае, если женщина уплатила страховые взносы в ФСС. Поэтому для оформления выплат индивидуальному предпринимателю нужно:
-
Зарегистрироваться в ФСС.
-
Оплатить страховые взносы за год.
-
Получить у врача листок нетрудоспособности.
-
Подготовить заявление и подать его в ФСС вместе с листком нетрудоспособности.
После декретных есть возможность получать пособие по уходу за ребёнком до полутора лет. Оно оформляется в соцзащите и составляет 40% от зарплаты. Оформить его может либо мама, либо другой член семьи, который фактически со своей работы может выйти в отпуск по уходу за ребёнком, например папа или бабушка.
Кроме ежемесячных выплат по беременности и родам индивидуальным предпринимателям положены и другие выплаты:
- •
разовое пособие за раннюю постановку на учёт в женскую консультацию (до 12 недель беременности) — 708 рублей;
- •
единовременное пособие при рождении малыша — 18 886 рублей;
- •
материнский капитал на первого ребёнка — 483 881 рублей, на второго — 639 431 рублей, на третьего и последующих — возможность погашения ипотеки на сумму 639 431 рублей.
| Категория беременности | Количество дней отпуска |
|---|---|
| Стандарт, одноплодная | 140 |
| Одноплодная осложненная | 156 |
| Многоплодная, установленная с 22 по 28-ую неделю;
Многоплодная, установленная в процессе родов |
194 |
| Ранние одноплодные роды (22-30 неделя) | 156 |
| Женщины, проживающие на территории ЧАЭС либо «Маяк» | |
| одноплодная | 160 |
| многоплодная | 200 |
Индивидуальные предприниматели платят страховые взносы за себя, которые включают пенсионное и медицинское страхование.
Пенсионные выплаты формируют будущую страховую часть пенсии, благодаря чему засчитывается рабочий стаж.
Медицинское страхование позволяет предпринимателю бесплатно получать медицинскую помощь.
Других обязательных выплат, кроме этих двух, для предпринимателя не предусмотрено.
Но есть ещё и третий тип взносов – на социальное страхование. Как раз эта часть и предполагает выплаты по больничным листам и выплатам по беременности и родам. Эта часть выплат – добровольная. Можно её не выплачивать, санкций и штрафов не будет. Но и на получение пособия тогда рассчитывать не приходится.
Если предпринимательница делает отчисления на социальное страхование, то в случае болезни или при выходе в декрет, она имеет право на выплаты. Если ИП не делал эти отчисления, то и выплат по нетрудоспособности не предполагается. Но при этом будущая мама может обслуживаться в ЖК и рожать бесплатно по полису ОМС. Такие выплаты предусмотрены только для мамы (не для отца).
Сначала нужно застраховаться в Фонде социального страхования (сокр. ФСС). Это добровольная процедура. Заявление подаётся в службу любым удобным способом: лично или удалённо.
Осуществить оплату страховых взносов за предыдущий год перед тем годом, когда будущая мама будет выходить в декрет.
Расчёт выплат на социальное страхование рассчитывается по формуле, исходя из размера МРОТа.
МРОТ = 13 890 руб. Таким образом, в 2022 году нужно заплатить:
13 890*12-2,9 % = 4 833,72 руб.
При этом для северных районов страны сумма выплаты будет больше из-за повышенных коэффициентов.
Оплачивать можно по частям или единой суммой.
Очень важно не пропустить срок выплаты.
Если женщина планирует беременность таким образом, чтобы уйти в декрет в 2023 году, то обязательно нужно успеть сделать взносы в 2022 году. Отправить платёж нужно до 31 декабря 2022 года. В противном случае, если пропустить этот срок, выплаты не будет. Задним числом взносы не оплачиваются.
Что непосредственно нужно сделать для оформления?
Как только медицинское учреждение выдаст больничный лист по выходу в декретный отпуск, нужно зарегистрировать заявление на выплату в ФСС. Далее в 10-дневный срок выплачивается пособие по беременности и родам.
Если человек не работает, то и пособие ему не полагается. При закрытии ИП пособие также не выплачивается.
Если рождение малыша прошло в стандартные сроки, то выплата предполагается за 140 дней: учитывается 70 дней до родов и 70 дней после родов. Таким образом, государство компенсирует утраченный заработок за этот период при подготовке к родам и восстановлению мамы после родов.
Пособие выплачивается исходя из размера МРОТа, поэтому в течение этих 140 дней за каждый месяц выплачивается полный размер суммы МРОТа. За неполные месяцы расчёт происходит пропорционально количеству дней.
В общей сумме получается примерно 50 тыс. руб.
То есть, заплатив всего лишь 3 — 4 тыс. руб. в качестве взноса на социальное страхование, будущая мама получит сумму, значительно превышающую размер отчисления.
Если вовремя встать на учёт в женской консультации, то можно ещё и получить пособие за своевременную постановку на учёт на ранних стадиях беременности – 655 руб.
Если будет необходимость уйти на больничный, то выплаты по ЛН (лист нетрудоспособности) будут рассчитываться, исходя из действующего МРОТа.
Предпринимательница в декретном отпуске не обязана платить фиксированные взносы, что достаточно удобно при отсутствии доходов в этот период. Поэтому лучше не закрывать ИП во время декрета.
Существует ещё и выплата по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Его может оформить любой из родителей (необязательно мама, как в случае с декретными выплатами).
Оно выплачивается каждый месяц и составляет:
- за первого ребёнка – чуть больше 3 000 руб.
- за второго и последующих детей – 6 500 руб.
Размер и порядок оформления декретных выплат ИП
- Сначала нужно застраховаться в Фонде социального страхования (сокр. ФСС). Это добровольная процедура. Заявление подаётся в службу любым удобным способом: лично или удалённо.
- Осуществить оплату страховых взносов за предыдущий год перед тем годом, когда будущая мама будет выходить в декрет.
Очень важно не пропустить срок выплаты.
Если женщина планирует беременность таким образом, чтобы уйти в декрет в 2023 году, то обязательно нужно успеть сделать взносы в 2022 году. Отправить платёж нужно до 31 декабря 2022 года. В противном случае, если пропустить этот срок, выплаты не будет. Задним числом взносы не оплачиваются.
Что непосредственно нужно сделать для оформления?
Как только медицинское учреждение выдаст больничный лист по выходу в декретный отпуск, нужно зарегистрировать заявление на выплату в ФСС. Далее в 10-дневный срок выплачивается пособие по беременности и родам.
Если человек не работает, то и пособие ему не полагается. При закрытии ИП пособие также не выплачивается.
Если рождение малыша прошло в стандартные сроки, то выплата предполагается за 140 дней: учитывается 70 дней до родов и 70 дней после родов. Таким образом, государство компенсирует утраченный заработок за этот период при подготовке к родам и восстановлению мамы после родов.
Пособие выплачивается исходя из размера МРОТа, поэтому в течение этих 140 дней за каждый месяц выплачивается полный размер суммы МРОТа. За неполные месяцы расчёт происходит пропорционально количеству дней.
В общей сумме получается примерно 50 тыс. руб.
То есть, заплатив всего лишь 3 — 4 тыс. руб. в качестве взноса на социальное страхование, будущая мама получит сумму, значительно превышающую размер отчисления.
Если вовремя встать на учёт в женской консультации, то можно ещё и получить пособие за своевременную постановку на учёт на ранних стадиях беременности – 655 руб.
Если будет необходимость уйти на больничный, то выплаты по ЛН (лист нетрудоспособности) будут рассчитываться, исходя из действующего МРОТа.
Статус предпринимателя накладывает на его обладателя определенные обязанности. Так, после регистрации в качестве ИП вы должны регулярно оплачивать за себя страховые взносы на пенсионное (в Пенсионный фонд России — ПФР) и на медицинское страхование (в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования — ФФОМС).
А вот от уплаты взносов в Фонд социального страхования (ФСС) на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством ИП освобождены. Отношений с ФСС у них не возникает — за исключением ситуаций, в которых ИП выступает работодателем и должен вносить обязательные страховые платежи за наемных работников.
Стереотип, что ИП вынуждены работать без больничных и декретных, сложился не на пустом месте. Не платила женщина-предприниматель взносы в Фонд социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством — не имеет права на компенсацию утраченного заработка.
ИП может выступать как самостоятельный субъект предпринимательства, а также быть сотрудником по трудовому договору в организации. В этом случае пособие по беременности и родам должно выплачиваться по каждому месту работы.
Возможны такие варианты получения пособий:
- Вы вели деятельность как ИП, добровольно вступили в правоотношения по обязательному социальному страхованию и уплачивали взносы в ФСС России в течение предшествующего года, плюс работаете по трудовому договору. Вам положено пособие по БиР в двух местах: в территориальном отделении ФСС России по месту жительства и у вашего работодателя.
- Вы работаете по найму и при этом ведете предпринимательскую деятельность без оформления добровольного страхования в ФСС. Претендовать на пособие по БиР вы сможете только на работе по трудовому договору.
Сколько денег получит ИП при рождении ребенка
Пособия для ИП, зарегистрированных в ФСС, выплачиваются за счет средств бюджета Фонда социального страхования:
- Декретные (пособие по беременности и родам) назначается с 1-го дня временной нетрудоспособности.
- За раннюю постановку на учет в женской консультации.
- Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до исполнения ему 1,5 лет.
Для индивидуальных предпринимателей предусмотрены два вида социального страхования:
- Обязательные взносы за наемных работников — начисляются взносы на входящие в фонд оплаты труда выплаты.
- Добровольные взносы за себя.
Важно! Если человек трудится у индивидуального предпринимателя, а не в организации, то он точно так же будет получать выплаты за счет социального страхования. На ИП возлагается обязанность расчета причитающихся уходящей в декрет сотруднице выплат (по БиР, за раннюю постановку на учет), а также пособий при рождении и по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Работающей у ИП женщине положены все виды связанных с материнством пособий. ИП начисляет и выплачивает их сотруднице по ее заявлению вместе с ближайшей зарплатой. Предпринимателю все эти выплаты компенсирует ФСС.
Если ИП зарегистрирован в регионе, где действует пилотный проект «Прямые выплаты» от ФСС, то декретные и пособия на детей перечисляются напрямую из Фонда. ИП не придется «выдергивать» деньги из оборота, чтобы перевести их сотруднице.
Работающие женщины получают пособие по беременности и родам в размере 100% среднего заработка. Стаж сотрудницы на сумму пособия не влияет. Выплачивается пособие по БиР суммарно за весь период отпуска.
Работая у ИП по трудовому договору, вы можете рассчитывать на:
- Пособие по БиР — предусмотренный минимум за 140 дней декрета 56606,67 руб., а максимум составит 322 192 руб.
- Единовременное пособие вставшим на учет в женской консультации в ранние сроки беременности (до 12 недель) — на январь 2020 года в размере 655,49 руб., с февраля в размере 675,15 руб.
- Единовременное пособие при рождении ребенка — на январь 17 479,73 руб., с февраля в размере 18 004,12 руб. + районный коэффициент.
- Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет — минимальный размер на первого ребенка составляет 4852 руб. + районный коэффициент, на второго и последующих составляет 9704 руб. + районный коэффициент.
Женщины-предприниматели, добровольно зарегистрированные в ФСС и уплатившие всю сумму страховых взносов за предыдущий год, для получения пособий по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам должны предоставить в территориальное отделение ФСС России по месту жительства:
- Копию документа, удостоверяющего личность.
- Листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией.
- Заявление о назначении пособия в произвольной форме.
- Копии платежных документов, подтверждающих факт оплаты страховых взносов.
Единовременное пособие за раннюю постановку на учет назначается и выплачивается ИП в течение 10 дней с момента подачи документов:
- Территориальным отделением ФСС — одновременно с пособием по беременности и родам.
- Органом социальной защиты населения.
С 2022 года все больничные выдаются только в электронном виде, поэтому в Фонд социального страхования они попадают автоматически. Работодателю не надо будет передавать в фонд информацию о больничном, его номере или дате начала нетрудоспособности.
Передавать информацию в ФСС нужно будет только по запросу, если ФСС запросит какие-либо пояснения. Например, о ставке (полная или нет) или о днях, которые не включаются в стаж для расчета пособий.
Если женщина будет заменять года в расчетном периоде, то в фонд нужно будет передать заявление.
Это возможно, если в последних двух годах сотрудница ничего не получала – например, была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (за предыдущими детьми).
По общему правилу работодатель оплачивает первые три дня по листку нетрудоспособности за свой счет. Но пособие по беременности и родам – исключение, оно полностью оплачивается за счет ФСС.
Поэтому работодателю достаточно лишь передать в ФСС всю информацию, которая нужна для расчета пособия. А еще – предоставить информацию, если ФСС запросит что-то еще.
С 2022 года ФСС будет запрашивать информацию для расчета пособий и больничных напрямую в других ведомствах. Например, о стаже и размере заработка – в ПФР. А еще сведения о зарплате могут быть запрошены в ФНС. Но все это не означает, что сведения о зарплате не могут быть запрошены у работодателя.
Пособие по беременности и родам рассчитывает и выплачивает ФСС, поэтому работодателю, по сути, считать его не нужно.
Проверить правильность расчета можно при помощи специальных онлайн-калькуляторов. Возьмем калькулятор с сайта ФСС. Все данные вносятся во вкладку «Пособие по беременности и родам».
Но, к сожалению, калькулятор не дает рассчитать декретные на период, который еще не наступил. То есть в 2021 году вы не сможете рассчитать больничный по беременности и родам, который выдадут в 2022 году.
А мы вкратце расскажем, как это делается.
Женщина, которая оформлена как индивидуальный предприниматель, в общем случае не может получить выплату по беременности и родам. Но есть одно исключение – если она ранее заключала договоров добровольного страхования с ФСС.
Причем сделать это надо заранее, так как фонд возьмет информацию только по тем взносам, которые были уплачены в расчетном периоде, то есть в последние два года, предшествующие году выдачи больничного по беременности и родам.
В этом случае женщин нужно оформить больничный, а ФСС оплатит его в минимальном размере.
Почему в минимальном? Объясняем.
Взносы в ФСС при добровольном страховании уплачиваются в процентах от МРОТ (МРОТ * 2,9% * 12 мес). То есть и оплата больничного по беременности и родам будет в минимальном размере.
Минимальный средний дневной заработок считают из МРОТ на дату начала отпуска по беременности. Его умножают на 24.
МРОТ с 1 января 2022 года – 13 890 рублей. При таком МРОТ минимальное дневное пособие в 2022 году будет равно 456,6575 руб. (13 890 руб. х 24 / 730), а пособие составит – 63 932 руб. (456,6575 руб. х 140 дн.). Но пособие может быть меньше, если женщина работает неполный день или ее стаж меньше 6 месяцев.
Аналогичным образом вычисляем максимальный размер декретных в 2022 году при осложненных родах и многоплодной беременности.
Больничные и декретные пособия: порядок выплаты с 2022 года
Официально понятие декрета нигде не зафиксировано. Но работодатели и служащие понимают под этим определением период временной нетрудоспособности сотрудницы женского пола по причине беременности и будущих родов (сокращенно БиР). Каждой работнице «в положении» отводится время на подготовку к родам и прохождение медицинских обследований, сами роды, а также на восстановление после рождения малыша и уход за ним.
Как правило, женщина растит ребенка до того, как ему исполнится 1,5 года. По желанию можно продлить уход до трехлетнего возраста малыша. Затем сотрудница возвращается на работу.
В течение всего периода декретного отпуска работодатель ежемесячно перечисляет сотруднице пособие. Но у индивидуальных предпринимателей ситуация будет несколько иной.
Размер денежного пособия рассчитывается по трем исходным. К ним относятся расчетный период, размер среднего заработка сотрудницы и общая продолжительность отпуска.
В 2019 сохранились те же нормы, что и для прошлых лет. Порядок выплат, а также категории, обладающие правами на их получение, зафиксированы в законе № 255-ФЗ от 29.12.06. Но индивидуальные предприниматели в этот перечень не входят.
Для ИП действует правительственное постановление от 2 октября 2009 года № 790. Согласно ему, предприниматели могут на добровольной основе заключить договор с Фондом социального страхования. После подписания такого договора ИП должен будет отчислять определенную сумму в счет ФСС.
Листок нетрудоспособности женщина получает от врача на 30 неделе беременности. С этого момента начинается отпуск по беременности и родам.
Общий срок декрета составляет 140 дней — 70 дней до родов и 70 после них. В случае сложных родов отпуск увеличивается на 16 дней.
Для тех, кто ждёт двойню или тройню, предусмотрены увеличенные сроки декрета. Листок нетрудоспособности будущие мамы получают на 28 неделе, а декретный отпуск у них занимает 194 дня — 84 дня до родов и 110 после.
Когда женщина беременна, ей необходимо написать лишь одно заявление — о предоставлении отпуска по беременности и родам. На его основании руководитель подписывает приказ о выходе в декрет. Если сотрудница осталась без работы из-за ликвидации организации, для оформления декретных выплат понадобится трудовая книжка и справка о статусе безработного.
С января 2022 года больничный лист по беременности и родам оформляют в электронном виде и автоматически начисляют по нему пособия. Врач загружает документ в систему «Соцстрах», которую контролирует ФСС. После этого ФСС делает расчёт пособия и перечисляет его женщине. Все эти данные передаются работодателю, а сотрудница сможет ознакомиться с ними в своём личном кабинете на Госуслугах.
Как ИП в 2022 году получать из ФСС оплату по больничным: инструкция с примерами
| Единоразовые | Единовременные |
| По беременности и родам | По уходу за ребенком до 1,5лет |
| При постановке на учет в ранние сроки | |
| Единовременное пособие при рождении |
Порою предприниматели дополнительно сами официально работают. Соответственно, они оплачивают взносы ФСС в двойном размере. Один раз в качестве ИП и второй раз, как наёмный трудящийся. Согласно данной ситуации беременной ИП положено двойное пособие.
Бонусом для ИП в декрете является возможность не платить взносы ПФР. Единственным условием считается отсутствие факта деятельности. Если есть доходы, платить налоги придется.
Все трудящиеся согласно законодательству имеют право на декрет. Получают ли ИП декретные, зависит от наличия специального заранее заключенного договора с ФСС. Так как практически все пособия выплачиваются за счёт соцстраха.
Пособие назначается и ежемесячно выплачивается женщинам со сроком беременности 6 и более недель и вставшим на учет в медицинских организациях в срок до 12 недель беременности (Федеральный закон от 26.05.2021 № 151-ФЗ).
Ежемесячное пособие назначается и выплачивается ПФР при наличии у женщины беременности сроком не менее 12 недель, и если размер среднедушевого дохода ее семьи не превышает величину прожиточного минимума на душу населения. Размер пособия составляет половину прожиточного минимума для трудоспособного населения в субъекте РФ по месту жительства или фактического проживания женщины.
Период выплаты пособия зависит от момента обращения за его назначением. Если за пособием обращаются в течение 30 дней со дня постановки на учет в медицинской организации, пособие выплачивается начиная с месяца постановки на учет (не ранее наступления 6 недель беременности) до месяца родов или прерывания беременности.
Если за пособием обращаются по истечении 30 дней со дня постановки на учет в медорганизации, оно выплачивается начиная с месяца обращения (но не ранее наступления 6 недель беременности) до месяца родов/прерывания беременности (ст. 9.1 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).
Пособие назначается в заявительном порядке. Заявление можно подать через сайт госуслуг или непосредственно в отделение ПФР. Заявление подается по форме, утв. постановлением Правительства РФ от 28 июня 2021 № 1037. Все дополнительные документы и сведения ПФР получит самостоятельно, в рамках межведомственного взаимодействия с ФНС, ФСС и медорганизациями. Максимальный срок рассмотрения заявления составляет 30 дней.
Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей ребенка либо лицо, его заменяющее. В случае рождения двух или более детей указанное пособие выплачивается на каждого ребенка, а при рождении мертвого ребенка это пособие не выплачивается (ст. 11 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).
Размер единовременного пособия при рождении ребенка в 2022 году зависит от того, когда был рожден ребенок. Если ребенок родился до 1 февраля 2022 года, то величина пособия составит 18 886 рублей, а если после − 20 472 рубля на каждого родившегося ребенка (Постановление Правительства РФ от 27.01.2022 № 57).
Чтобы получить пособие, самим родителям не требуется ничего делать, пособие выплатят по факту поступления сведений из ЗАГСа о рождении ребенка. Заявление о выплате пособия, выписку из органов ЗАГСа и сведения о том, что второй родитель не получал пособие, представлять не нужно. Всю необходимую информацию ФСС запросит самостоятельно в рамках межведомственного взаимодействия в органах ЗАГСа, ПФР и, если потребуется, у работодателя (постановление Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010).
В 2022 году малообеспеченные семьи вправе претендовать на получение ежемесячных выплат на первого и второго ребенка в возрасте до 3 лет (Федеральный закон от 28.12.2017 № 418-ФЗ). Выплаты могут получать семьи, чей среднедушевой доход не превышает 2-кратную величину регионального прожиточного минимума для трудоспособного населения, а сами выплаты осуществляются в размере регионального прожиточного минимума (п. 5 ст. 1 Федерального закона от 28.12.2017 № 418-ФЗ).
Выплаты на первого ребенка производятся из средств федерального бюджета, а на второго ребенка − из средств материнского капитала, который ежемесячно уменьшается на величину произведенной выплаты (п. 11 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 № 418-ФЗ).
Выплаты назначаются в заявительном порядке. Обращаться за выплатой на первого ребенка необходимо в орган соцзащиты по месту жительства родителей, а на второго ребенка – в территориальный орган ПФР по месту жительства. Также подать заявление разрешается через МФЦ. Ежемесячная выплата назначается на срок до достижения ребенком возраста одного года. По истечении этого срока гражданин подает новое заявление о назначении указанной выплаты. Перечень прилагаемых к заявлению документов установлен в соответствии с приказом Минтруда России от 29.12.2017 № 889н. Представить заявление можно в любое время в течение 3 лет со дня рождения ребенка.
Также в 2022 году малообеспеченным семьям гарантируется право на получение ежемесячных выплат на детей в возрасте от 3 до 7 лет включительно (постановление Правительства РФ от 31.03.2021 № 489).
Выплаты могут получить семьи, чей среднедушевой доход не превышает величину регионального прожиточного минимума на душу населения за II квартал года, предшествующего году обращения за назначением ежемесячной выплаты.
Выплаты осуществляются в заявительном порядке. Заявление и комплект документов, подтверждающих среднедушевой доход семьи, подаются в территориальное отделение соцзащиты лично на бумажном носителе, через МФЦ, а также через единый портал Госуслуг или через региональный портал Госуслуг.
Выплаты будут назначены в размере половины величины детского регионального прожиточного минимума. Это базовый размер выплат. Причем если при получении базовой выплаты среднедушевой доход семьи не достигнет регионального прожиточного минимума, то выплата будет назначена в размере 75%. Если же и в этом случае среднедушевой доход семьи не достигнет регионального прожиточного минимума, то выплата будет назначена в размере 100%.
Часть выплат, перечисленных в законе, одинакова по размеру для всех. Это относится к пособиям за раннюю постановку на учет и к выплатам женам призывников. Сумма фиксированная, но индексируется раз в год.
А вот пособие по БиР и по уходу за ребенком зависит от доходов матери (или отца). В Федеральном законе № 255–ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 даны четкие инструкции, как рассчитать декретные. Алгоритм расчета здесь почти такой же, как и для обычного больничного.
Важны два показателя. Во-первых, доход матери за предыдущие 2 года. То есть, если в декрет она уходит в 2019 году, то расчетный период — 2017–2018 гг. Месяц значения не имеет.
Во-вторых, количество календарных дней — 730 или 731, если год високосный. Но важно учитывать, что в этот период не входят больничные, декрет и дополнительные выходные с сохранением заработной платы, если на нее начислены страховые взносы.
Итак, декретные нужно рассчитывать таким образом:
Мы уже знаем, что для расчета декретных нужно узнать, сколько заработала женщина за 2 года, предшествующие уходу в декрет. Вычесть из этого периода те дни, когда сотрудница не получала зарплату и, соответственно, не отчисляла средства в Фонд социального страхования (ФСС РФ) — не так сложно. Но на практике встречаются подводные камни.
Например, это не первый декрет у работницы, а предыдущий как раз пришелся на расчетный период. То есть, она была в отпуске в 2017–2018 году, поэтому в 2019 году их нельзя использовать для расчета. Единственный вариант — выбрать другие годы, скажем, 2015–2016.
Но есть два важных момента. Другой период можно взять только в том случае, если пособие в итоге увеличится. Кроме того, такая замена возможна только по письменному заявлению декретницы. Об этом говорится в ч. 1 ст. 14 Закона № 255–ФЗ.
Бывает и другой случай. В компанию женщина могла устроиться недавно и не проработать в ней еще 2 лет. Однако ее стаж на предыдущем месте работы тоже учитывается. В день увольнения сотрудник получает справку по форме, установленной приказом Минтруда России №182н от 30.04.2013.
Если работница ее потеряла, она может отправить бывшему работодателю запрос, и в течение 3 дней он должен выдать дубликат. На основании этой справки определяется доход сотрудницы на предыдущем месте.
Конечно, иногда у молодых матерей нынешняя работа может быть и первой. Например, если она недавно закончила учебное заведение и проработать 2 года не успела. Но тогда все пособия считаются не по среднему заработку а по минимальному размеру оплаты труда (МРОТ).
Выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2022 году также претерпят изменения. Указанные пособия положены тем гражданам, которые осуществляют уход за ребенком в период такого отпуска. Несмотря на то, что обычно такой отпуск длится до 3-х летнего возраста малыша, выплаты прекращают начислять уже тогда, когда ему исполнится 1,5 года.
Максимальный и минимальный размеры пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2022 году подрастут:
- минимальный — за счет индексации на 5,8%, с учетом которой с 01.02.2022 пособие составит 7 493 руб.;
- максимальный — за счет смены расчетного периода (на 2020 и 2021 годы), в результате которой увеличивается максимальный средний дневной заработок. С 01.01.2022 он составит 31 282,82 руб.
В 2022 году указанные выплаты будут проиндексированы. Точная сумма данных выплат законодательством не определены, но установлен минимальный и максимальный порог пособия.
- Минимальный размер пособия по уходу за первым и последующими детьми до 1,5 лет в 2022 году будет выплачиваться в размере 7 387 рублей 41 копейки.
- Максимальный размер пособия в 2022 году составит 31 240 рублей 5 копеек.
Указом Президента РФ № 199 от 20 марта 2020 г. в России были установлены новые пособия, предназначающиеся тем родителям, у которых дети находятся в возрасте от 3 до 7 лет. Они выплачиваются не всем. Одним из важных критериев, которым должна соответствовать семья, является достаток семьи. Он не должен быть больше прожиточного минимума на душу населения. При этом указанные значения для каждого региона разные.
Размер такой выплаты составляет 50% от прожиточного минимума, который установлен на детей в конкретном субъекте на дату обращения за таким пособием.
На увеличение суммы таких выплат могут повлиять некоторые расчеты.
Это пособие выплачивается единожды и составляет 18 900 рублей (на 2021 год). При многоплодной беременности самозанятым положены выплаты на всех родившихся детей.
Пособие необходимо оформить в территориальном органе соцзащиты. Заявителю нужно подготовить несколько документов: 1) паспорт; 2) свидетельство о рождении; 3) справку по форме №24 (выдает ЗАГС). После рассмотрения документов соцзащита перечисляет пособие не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем подачи заявления.
Получение материнского капитала тоже не зависит от того, оплачивались ли взносы в ФСС. Размер маткапитала составляет 483 882 рубля. Пенсионный фонд России оформляет его автоматически – самозанятой женщине не нужно подавать никаких документов и заявлений.
Когда выдают декретные на работе? Давайте рассмотрим, в течение какого времени перечисляются роженице декретные и что ей необходимо сделать для их получения.
Итак, по закону пособия выплачивают до или после родов.
На 30-неделе интересного положения роженица обязана предъявить в бухгалтерии больничный лист и написать заявление на отпуск. Также нужно сдать справку о том, что вы встали на ранний учет, за это вам тоже будут начислены деньги. Сроки выплаты декретных по больничному листу обычно совпадают с ближайшими сроками начисления ЗП. Через сколько дней? Зависит от установленных организацией сроков выплаты заработной платы своим сотрудникам. В течение скольких дней вообще начисляются деньги? согласно статье №255-ФЗ начисления происходят в течение 10 дней с момента сдачи всех документов.
Сегодня законодательством предусмотрена оплата декрета до полутора года, в размере 40% от средней ЗП матери. Выплачивается по месту работы. Есть исключения в виде безработных по ликвидации предприятия или студенток. Они получают пособия в размере минимальной ЗП или стипендии в органах социальной защиты или по месту обучения.
Если женщина берет отпуск до исполнения малышу трех лет, после полутора года предприятие прекращает выплачивать декретные, но сохраняет стаж и рабочее место роженицы.
Если необходима финансовая поддержка, мать может обратиться за помощью в органы опеки и оформить материальную поддержку на ребенка старше трех лет.
Вот мы и подошли к ответу на вопрос, кто же оплачивает декретный отпуск. Ведь часто случается так, что пособие по каким-либо причинам задерживают или не выплачивают вовсе. И к кому в таких случаях обращаться за помощью, если не знаешь, кто платит декретные – государство или работодатель. А в это время недобросовестные работодатели все чаще «проворачивают свои черные дела» с давлением на будущих мам, чтобы освободить себя от ответственности за них.
Согласно статье 255 Федерального Закона (на него мы уже неоднократно ссылались выше) оплачивает декрет работодатель, но… Государство эти выплаты компенсирует. То есть, предприятие ничего не теряет, поэтому должно безукоризненно выполнять свои обязанности.