Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Оплачивать ли беременной визит к врачу на весь день?». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Если справку о беременности для работодателя вообще не приносить на работу, то о положении сотрудницы он узнает уже перед ее отпуском по беременности и родам. Но это уже будет выглядеть некрасиво со стороны работницы, и руководитель это в будущем учтет. Никакому начальнику не понравится, когда работник что-то скрывает от него. К тому же условия, которые предоставляет справка для облегчения труда в оставшиеся несколько месяцев до родов, не будут соблюдены, если документ не будет передан в отдел кадров. Конечно, у некоторых женщин бывает и так хорошая спокойная работа, не требующая изменений даже при беременности. В таком случае будет правильно для девушки и для ее дальнейшего хорошего сотрудничества с этой организацией хотя бы на словах сообщить начальнику, что ему скоро придется искать замену.
Врач не предоставляет справку о беременности
По закону беременным не могут отказать в трудоустройстве (ст. 64 ТК РФ), и они не должны проходить через испытательный срок. Но многие руководители хитрят и обязательно найдут способ не взять женщину на работу, если у нее заметен животик. Можно, конечно, попросить у него письменный отказ, но мало ли что он может в нем написать. Да к тому же вряд ли беременная девушка пойдет с этим отказом в суд, чтобы заставить работодателя взять ее на работу. Тратить свои нервы будущая мама редко когда собирается.
По закону будущую мать не могут уволить ни по какой причине, кроме ликвидации фирмы (статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации). Но даже в этом случае организация должна оформить женщину в центр занятости и выплатить все компенсации за неиспользованный отпуск и пособие при потере рабочего места. Даже несоблюдение трудового режима или прогулы по закону не позволяют увольнять беременных. Если возникают спорные вопросы, справка о беременности для работодателя помогает расставить все по местам.
Беременная женщина может уволиться сама или по обоюдному договору с руководством. Но директор не вправе заставлять работницу, находящуюся в положении, писать заявление на увольнение по собственному желанию. За это ему грозит уголовное наказание (согласно статье 145 УК РФ).
Трудоустроенной будущей матери в тридцать недель беременности по закону полагается семидесятидневный отпуск перед родами, а также отпуск в 70 дней на период после родов (согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации). При рождении более одного ребенка сроки увеличиваются, а выход в отпуск назначается раньше. Для его получения в поликлинике врачом-гинекологом выдается больничный лист на соответствующий срок. Оплата такого отпуска по больничному листу производится по среднесуточному заработку в сумме за два года работы. Если роды прошли путем кесарева сечения, то выдается дополнительный больничный еще на шестнадцать дней и оплачивается по той же системе.
Также женщина перед уходом на больничный по беременности и родам имеет право отгулять ежегодный отпуск вне графика и получить полагающиеся при этом отпускные.
Девушка, временно замещающая другого работника, если оказывается в положении на момент возвращения того самого работника, может быть уволена, но лишь после того, как родит.
Теперь понятно, как получить справку для работодателя о беременности. Документ этот очень важен. Он защищает права и устанавливает определенные привилегии беременной работницы.
Справка о беременности — это документ, выдаваемый в медицинской организации врачом-гинекологом, подтверждающий, что женщина на самом деле ждёт малыша.В период ожидания малыша справка о беременности может понадобиться не один раз
Как правило, такая справка выдаётся на начальных этапах беременности и требуется по разным причинам:
- для будущей мамы-студентки документ понадобится для ухода в академический отпуск;
- будущий папа, имея на руках справку о беременности супруги, сможет отложить призыв в армию на весь период ожидания малыша. Это возможно только если у мужчины уже есть один родившийся ребенок и срок беременности жены составляет не менее 26 недель;
- работающая мама при наличии медицинского документа сможет получить определённые льготы по месту трудоустройства: отказаться от сверхурочной работы и командировок, согласовать с руководством индивидуальный график работы, оспорить увольнение и т. д.;
- при привлечении к суду женщина, подтвердившая свою беременность, сможет рассчитывать на более мягкий приговор;
- если будущие мать и отец не женаты, справка ускорит процедуру заключения брака. Пара, обратившаяся в ЗАГС с официальным документом из женской консультации, может быть зарегистрирована в день обращения.
Как правило, для беременной самым оптимальным сроком для постановки на учет считается срок 7-8 недель. Но не всем работающим женщинам удобно постоянно отпрашиваться с работы и стоять в очередях поликлиники. Тем более, если есть желание скрыть свое состояние до поры до времени. В таком случае можно взять отпуск за свой счет и уже спокойно проходить всех специалистов.
Если взять отпуск не получается, а частые отлучки только раздражают работодателя, придется сказать ему о своем положении раньше, чем вы планировали, потому как постановка на учет по беременности должна быть не позднее 12 недель.
Почему в женской не дают справку о беременности?
Когда говорить на работе о беременности все же придется, настройтесь на позитивный лад и ни в коем случае не нервничайте. Имейте в виду, что начальники бывают разные, и даже хорошо знакомый вам человек может по-разному воспринять информацию в зависимости от настроения. Поэтому перед тем, как постучаться, лишний раз уточните, в каком он духе.
Немаловажную роль играет пол работодателя. С мужчинами нужно говорить уверенно, коротко и по факту. Можете предоставить ему свои логичные доводы и способы решения конфликтных ситуаций.
С женщиной можно поговорить более эмоционально, поделиться своими переживаниями.
И помните, в любом случае начальник такой же человек, как и вы, возможно, он даже порадуется вашему счастью и предложит более легкий труд.
Итак, вы выбрали подходящий момент и решили обо всем поговорить с работодателем. Что нужно сделать:
-
Перед решающей встречей составьте план разговора. Писать все на бумаге не нужно, но если так вам будет удобнее (учитывая девичью память и эмоциональный фон беременной), можете сделать пометки на листочке.
-
Заранее изучите свои трудовые права и обязанности. В случае разногласий или споров с начальником вы должны точно понимать, в чем вы можете уступить, а что принадлежит вам по праву.
-
В зависимости от стиля общения между подчиненными и руководством заранее оповестите босса о том, что хотели бы с ним поговорить. Это можно сделать при помощи электронного письма, через секретаря или подойти лично и попросить выделить вам 10-20 минут свободного времени.
-
Хорошо бы заранее позаботиться о кандидате на ваше место. Можно даже предложить начальнику обучить его до вашего ухода. Таким образом, вы намного облегчите работу начальнику, за что вам будут благодарны.
-
После завершения диалога попросите, чтобы все договоренности прислали в письменном виде.
Возможно, на вашей работе вполне дружеская атмосфера, самый добрый начальник и, соответственно, весь коллектив будет только рад узнать, что вы в положении. Но если это все-таки утопия и вы переживаете по поводу негатива в свой адрес, знайте — официальное оформление женщины на рабочем месте гарантирует полную защиту на протяжении всей беременности и весь послеродовой период.
Трудовые права беременных:
- права беременных предусматривают в первую очередь лояльное отношение всего коллектива;
- руководитель не имеет права уволить беременную женщину;
- ночные дежурства, сверхурочные графики и командировки исключены на весь период беременности;
- работодатель не имеет права отказать женщине в праве приема на работу только по причине беременности.
Размер пособия на декретном отпуске напрямую зависит от зарплаты работающей женщины. В расчет берется средняя зарплата, получаемая за последние 2 года работы. В том случае, когда женщина за последние пару лет проработала в разных организациях, пособия будут выплачивать все работодатели за этот период времени.
При всем вышесказанном ежегодный оплачиваемый отпуск также положен при беременности. Женщина может воспользоваться им как до декретного отпуска, так и после.
После окончания декретного отпуска женщина имеет право на отпуск по уходу за ребенком. Пособие для ребенка до полутора лет будет начисляться в размере “средняя зарплата женщины, умноженная на 40%”.
Бывают случаи, когда женщина, находясь на отпуске по уходу за ребенком, вновь беременеет и, соответственно, получает право на дополнительный отпуск по беременности и родам. В таком случае женщине придется выбрать что-то одно из двух пособий: выплаты по беременности и родам или пособия на ребенка до 1,5 лет. Естественно. выбирать нужно большее.
И напоследок хочется отметить: декрет – это время, которое наверстать невозможно. Поэтому наслаждайтесь каждым днем, проведенным вместе со своим малышом.
Порядок проведения профилактических медицинских осмотров детей урегулирован Приказом Минздрава России от 10 августа 2017 г. № 514н (далее – Приказ № 514н). Этот приказ устанавливает возрастные периоды, в которые проводятся профосмотры. Так, предусмотрены профилактические осмотры в возрасте 2 и 3 лет, когда многие дети поступают в детские сады.
По результатам пройденного осмотра врач оформляет карту осмотра по форме № 030-ПО/у-17 (п. 21, 22 Приказа № 514н). В карте он указывает группу здоровья ребенка и определяет медицинскую группу для занятий физической культурой. В электронном виде информация вносится в систему мониторинга прохождения несовершеннолетними медицинских осмотров (подсистема ЕГИСЗ).
По общему правилу медицинское обслуживание в детских садах осуществляют работники медучреждений, которым образовательное учреждение предоставляет для этого необходимые условия, в том числе подходящее помещение (ст. 41 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ). Лицензию на медицинскую деятельность по адресу нахождения помещения в детском саду оформляет муниципальное медучреждение, оказывающее медицинскую помощь по программе ОМС по территориально-участковому принципу и в территорию обслуживания которого входит адрес детского сада.
Согласно установленным в Приказе № 514н правилам врач муниципальной поликлиники, где ребенок прошел профосмотр, направляет копию карты осмотра в образовательную организацию, в которой будет зачислен ребенок, либо в поликлинику, к которой пациент прикреплен. Родитель (иной законный представитель ребенка) также вправе получить копию карты осмотра и при необходимости предоставить ее медработнику детского сада.
Если родители организовали прохождение ребенком профилактического осмотра в частной клинике, им нужно будет там же получить у врача копию карты осмотра по форме № 030-ПО/у-17 для ее предоставления в детский сад.
В случае перевода ребенка в другое дошкольное учреждение, например при смене места жительства, заново проходить медосмотр, пройденный в установленный Приказом № 514н возрастной период, не нужно.
Родители детей, которым требуется группа оздоровительной направленности в дошкольном учреждении, должны вместе с другими документами предоставить в детский сад справку от врача, отражающую состояние здоровья ребенка и подтверждающую такую потребность.
В последнее время все чаще в дошкольные учреждения поступают дети с пищевой аллергией, нуждающиеся в специальном лечебном и диетическом питании. С 1 января 2021 г. действуют новые санитарно-эпидемиологические требования к организации общественного питания населения (СанПиН 2.3/2.4.3590-20). Согласно им для таких детей в детских садах питание должно быть организовано по индивидуальному меню, которое разрабатывается диетологом с учетом заболевания ребенка. Допускается употребление такими детьми готовых домашних блюд, приготовленных родителями. В подобных случаях родителям необходимо предоставить в детский сад справку от лечащего врача с рекомендациями относительно питания маленького пациента.
В некоторых регионах страны, например в Нижегородской и Ивановской областях, после введения новых санитарных правил для детей с аллергическими заболеваниями были организованы группы оздоровительной направленности, где предусмотрено специальное питание.
Когда из-за аллергии ребенок не может пройти вакцинацию согласно национальному календарю профилактических прививок, врач выдает справку о медотводе от прививок. Ее необходимо передать в медкабинет детского сада. Если врач не указал в справке срок, на который предоставлен медотвод от прививок, то такой отвод считается постоянным и является основанием для непроведения вакцинации в связи с медицинскими противопоказаниями.
В случае если медработник детского сада требует справку о медотводе с указанием срока ее действия, вы вправе ее не предоставлять и оформить отказ от профилактических прививок с указанием причины – «аллергическая реакция на компоненты вакцины». Отказ от медицинского вмешательства действует бессрочно до отзыва давшим его лицом (ст. 20 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ).
Однако следует учитывать, что в дальнейшем непривитый ребенок может быть временно отстранен при необходимости разобщения детей по эпидемическим показаниям для предотвращения заражения. Такая возможность предусмотрена, например, п. 2513 СанПиН 3.3686-21.
Родители вправе обратиться к заведующему детским садом с предложением внести изменения в договор об образовании (Письмо Минпросвещения России от 2 марта 2022 г. № 03-264). Данная возможность предусмотрена в п. 6.1 примерной формы договора, утвержденной Приказом Минобрнауки России от 13 января 2014 г. № 8.
В случае если администрация детского сада согласится с предложением родителей, индивидуальные условия необходимо отразить в допсоглашении к договору об образовании. Например, в такое соглашение можно включить указание об индивидуальных условиях питания ребенка с учетом рекомендаций медицинского специалиста и возможностей дошкольного учреждения.
Если у кого-то возникает вопрос, когда приносить справку о беременности на работу, отвечаем – несите, как только она вам будет выдана. Хотя, на самом деле, сделать это можно в любой момент: трудовым кодексом сроки не обозначены. Женщина вправе вообще не сообщать о своём положении вплоть до декретного отпуска. Решение принимать только вам! С материальной точки зрения вы ничего не потеряете. Однако, стоит отметить, что воспользоваться своими правами, обозначенными в Трудовом кодексе, можно только после официального подтверждения того, что вы ждёте ребёнка.
Следующий вопрос, который может возникнуть у беременной сотрудницы, также очевиден: кому отдавать справку о беременности на работе. Ответ лежит на поверхности – документ нужно сдать в отдел кадров. Также этими вопросами в фирмах с разной численностью и организационной структурой может ведать юрист, бухгалтер или другой специалист по персоналу, ведущий учёт сотрудников. При этом вы вправе потребовать, чтобы факт вашего положения держался в тайне (во всяком случае до тех пор, пока он не станет «виден» невооружённым взглядом).
О том, что вы беременны может знать только руководитель компании или организации, в которой вы работаете и специалист, занимающийся кадрами и бухгалтер. Для остальных сотрудников это может оставаться тайной.
А вот о том, какую справку предоставить на работу о беременности, будущей маме беспокоиться не нужно – форма хорошо известна врачам, они выдадут вам то, что нужно. Отметим, что дополнительного подтверждения того, что вы беременны работодатель потребовать не имеет право. Справка утверждённой формы с необходимыми печатями, даже выданная не по месту прописки, является подтверждением вашей беременности и обязывает работодателя предоставить беременной сотруднице, в случае необходимости, особые условия труда.
Как мы уже писали выше – решать только вам. Однако в любом случае этот факт вы не сможете долго скрывать, особенно если беременность будет протекать с осложнениями. В этом случае вам потребуются больничные или особые условия труда. Предоставляются они только после предъявления соответствующих медицинских документов, в которых будет указана причина. А значит в отделе кадров и в бухгалтерии узнают о факте беременности и будут обязаны сообщить руководству.
Бывают ситуации, когда женщина боится сообщать, что находится в положении, опасаясь последствий. Практически все знают, что такую сотрудницу уволить нельзя, а вот сделать её жизнь невыносимой и попытаться заставить её уволиться по собственному желанию могут. В этом случае вопрос, когда говорить работодателю о беременности встаёт особо остро.
Отметим, что, как правило, в таком случае в женской консультации идут навстречу и стараются выдавать больничный столько раз, сколько попросит беременная женщина. Тем самым уберегая нервную систему будущей мамы и здоровье малыша от скандалов на работе. Хотя многие сотрудницы не хотят терять доход, ведь выплаты по больничному меньше, чем зарплата. В этом случае мы рекомендуем пригрозить руководству обращением в трудовую инспекцию и прокуратуру. Если это не поможет, то смело обращайтесь в эти инстанции. Даже если они не докажут факт нарушения прав беременной женщины, на время проверки работодатель оставит вас в покое. Вероятнее всего и после неё, потому что в случае повторного обращения в эти инстанции кампанию, в которой вы работаете, будут проверять тщательнее.
Извещение работодателя об интересном положении делает беременную женщину особенной. Российское законодательство в этом вопросе хорошо продумано, поэтому девушки сразу попадают под защиту закона.
Во-первых, уволить беременную сотрудницу нельзя. Такая процедура возможна лишь в исключительных случаях: организация ликвидируется или написано заявление по собственному желанию, или же истекает срок контракта.
Третий вариант возможен в случае, когда будущая мама сама работает на декретной должности (замещает ранее ушедшую в декрет сотрудницу) или же просто у нее заканчивается действие срочного трудового договора.
Случается так, что во время беременности женщине может понадобиться справка о том, что она ждет малыша. Такая справка требуется часто для работы, учебы, ЗАГСа или суда. Нередко подобная справка требуется именно на работе, когда речь идет об увольнении, ночном дежурстве или командировке. Выдается справка о беременности либо в обычной поликлинике, либо в медицинском центре, имеющем лицензию на выдачу таких справок. И выдается документ врачом акушером-гинекологом. Потом справка заверяется в определенном кабинете.
- при собеседовании и приеме на работу запрещено отказывать в заключении трудового договора по причине беременности (ст. 64 ТК РФ);
- в случае принятия беременной женщины на работу, нельзя включать испытательный срок в договор. Но если испытательный срок все же включен, то в случае провала увольнять работодатель не вправе.
- по просьбе беременной работодатель обязан установить неполное рабочее время;
- также по заявлению беременной и при наличии мед.заключения работодатель обязан снизить требования к производительности («легкий труд») либо перевести ее на другую работу, исключающую влияние вредных факторов. Средний заработок при этом должен сохраниться.
- при медицинских обследованиях сохраняется средний заработок. — в служебные командировки отправлять категорически запрещено.
- также нельзя привлекать беременных к ночной или сверхурочной работе (даже если они сами согласны);
- нельзя привлекать беременных к работе вахтой либо в выходные и праздничные дни;
- если беременная работает меньше 6 месяцев в компании, она все равно вправе в любое время уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом работодатель не вправе отозвать ее из отпуска;
- самая важная гарантия — пособие при отпуске по беременности и родам равное 100 % заработка беременной.
- если с беременной заключен срочный трудовой договор, и его срок истек, то работодатель обязан его продлить до окончания отпуска по беременности и родам. Но если беременная принималась на «декретную ставку» и замещала другого основного работника, то необходимо сперва предложить любую другую вакантную ставку (независимо от квалификации и размера оплаты). При отказе беременной от перевода, работодатель может ее уволить;
- беременную женщину нельзя уволить при сокращении численности / штата.
Для получения необходимо:
1. Иметь при себе паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, удостоверение инвалида.
2. Осмотр профильного специалиста с необходимыми обследованиями по заболеванию.
3. Обратиться на ВКК, кабинет №412 или вызвать врача-терапевта участкового на дом по телефону 321-12-34, 321-12-30, 321-12-31, в часы приема.
Выдача заключения – 1 день после заседания ВКК.
Выдается бесплатно. Срок действия от 1 месяца до 1 года или на период действия заключения МРЭК в зависимости от заболевания или нуждаемости в технических средствах социальной реабилитации.
Врачебное свидетельство о смерти выдается организацией здравоохранения, где наблюдался больной в течение последнего времени.
Для получения врачебного свидетельства о смерти необходимо:
1. Иметь при себе паспорт умершего.
2. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность лица, получающего свидетельство.
3. Обратиться к врачу-терапевту (заведующему) терапевтическим отделением.
4. В воскресные и праздничные дни за выдачей врачебного свидетельства о смерти обратиться в регистратуру поликлиники, где вызовут дежурного врача- терапевта.
Срок действия свидетельства – бессрочно. Выдается бесплатно.
Срок осуществления административной процедуры- в день обращения.
Справка для работодателя о беременности: сроки представления документа
Для получения необходимо:
1. Иметь при себе паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
2. Обратиться к лечащему врачу в часы приема в поликлинике, предварительно заказать в кабинет медицинскую карту амбулаторного больного ф-025У, или вызвать врача-терапевта участкового на дом по телефону 321-12-34, 321-12-30, 321-12-31.
Ответственный – лечащий врач по графику работы.
Выдача – в день установления временной нетрудоспособности. Выдается бесплатно.
Срок действия листка нетрудоспособности (справки о временной нетрудоспособности) – бессрочно.
Для получения необходимо:
1. Иметь при себе паспорт или документ, удостоверяющий личность, военный билет — для военнообязанных,
2. Осмотр психиатра (ул. Бехтерева, 3) и нарколога (ул. Гастелло,16).
3. Обратиться в доврачебный кабинет №109 и 110, где выдадут направления на прохождение медицинского осмотра.
4. После прохождения медицинского осмотра справка выдается в часы работы отделения профилактики в 115 каб.
Срок осуществления административной процедуры -1 день после проведения медицинского осмотра.
Срок действия справки – 1 год.
Для получения необходимо:
1. Направление организации для прохождения медицинского осмотра.
2. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
3. Предоставить выписку из медицинской карты амбулаторного больного (ф025/у) из поликлиники по месту жительства.
4. Заключения врачей-специалистов об отсутствии заболеваний, препятствующих работе в данной профессии.
5. Договор об оказании платной услуги и квитанция об оплате медосмотра (для внебюджетных организаций).
6. Обратиться в кабинет № 115, предварительно заказав медицинскую карту амбулаторного больного в регистратуре ф-025У, к заведующему отделения профилактики Кудравец Г.Л.
Срок осуществления административной процедуры- 1 день после прохождения медицинского осмотра.
Выдается бесплатно.
Срок действия справки – от 1 года до 3 лет в зависимости от сроков прохождения обязательных медицинских осмотров работников.
Для получения необходимо:
1. Иметь при себе паспорт или документ, удостоверяющий личность.
2. Медицинская карта амбулаторного больного ф-025У (заказать в регистратуре).
3. Обратиться в доврачебный кабинет №109 и 110, с 7.30 до20.00
Предварительно запрос на подготовку выписки можно отправить на сайт поликлиники.
Срок осуществления административной процедуры- 5 дней со дня обращения. Выдается бесплатно.
Срок действия – бессрочно.
Для получения справки необходимо:
1. Иметь при себе паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, документ, подтверждающий право на льготы.
2. Обратиться в кабинет лечащего врача для получения карты учета льготного отпуска лекарственных средств и перевязочных материалов.
Срок осуществления административной процедуры — в день обращения.
Выдача бесплатно. Срок действия – 5 лет.
Каковы основные гарантии и особенности регулирования труда беременных женщин?
Медицинский документ может понадобиться по разным причинам. Справку, подтверждающую беременность, зачастую требуют по месту работы, особенно если деятельность будущей мамы связана с тяжелым физическим трудом или пребыванием в особо опасных условиях.
Также медицинское заключение может понадобиться для ЗАГСа. Если у вас есть подтверждение беременности, сотрудники ЗАГСа могут ускорить процесс вступления в брак. В обычном случае ожидание бракосочетания длится 2-4 месяца, но если девушка беременна, то срок значительно сокращается (примерно до 1 месяца).
Также выдача справок может потребоваться для авиалиний. Дело в том, что многие компании не перевозят будущих мам на сроках более 30 недель. Чтобы доказать, что у вас меньший срок, нужно предъявить справку, которая это подтверждает.
Помимо перечисленных, существуют и другие инстанции, где может потребоваться данный документ.
Справку о беременности могут выдать в любых медучреждениях – как в частных, так и по месту жительства. Бланк должен иметь печать медучреждения, подпись главврача, номер сертификата поликлиники. В основном форма справки стандартная. О том, как ее заполнять, знают все гинекологи, работающие в поликлиниках.
Справку предоставляют только будущим мамам, прошедшим тщательное обследование. Если женщина уже состоит на учете, обследование не требуется – заключение выдается всего за несколько минут. Если женщина на небольшом сроке и еще не успела встать на учет, гинеколог проводит осмотр, назначает контрольное УЗИ и только затем выдает бланк.
Документ действителен в течение 30 дней. Поэтому получать его заранее нет никакого смысла: оформлять бланк нужно тогда, когда он вам действительно требуется.
Итак, теперь вы знаете, что представляет собой справка о беременности, и для чего она нужна. Следует помнить, что многие подпольные фирмы предлагают купить заключения такого типа за определенную сумму. Не стоит покупать поддельные справки: в большинстве случаев их быстро рассекречивают, а людей, которые воспользовались услугами мошенников, наказывают по всей строгости закона. Гораздо проще получить справку в любом государственном или частном медицинском учреждении, где заполнение бланка выполняется по всем правилам.
Считается, что первые три месяца беременности очень рискованны в плане случайного прерывания. Именно до срока 12 недель чаще всего происходят выкидыши и замершие беременности, поэтому издавна считалось, что до этого срока женщина не должна распространяться о своем положении и нужно тщательно скрывать от окружающих.
Что касается офисной среды, то здесь точно так же могут начаться пересуды, назойливые вопросы и косые взгляды. А это в свою очередь — стресс для вас. Поэтому многие женщины считают, что не обязаны ставить начальство и коллег в известность до самого конца.
Такое отношение не правильно, прежде всего, тем, что работодатель вправе узнать заранее о предстоящем декретном отпуске и подумать о вашей замене.
На работе женщину в положении подстерегает множество опасностей. Особенно если это производство на большом заводе. Всегда есть вероятность, что женщина может получить травму.
На предприятиях с вредностью лучше вообще не работать во время беременности, рекомендуется сразу перейти на щадящий труд. Во время вынашивания ребенка также следует избегать не только физического, но и морального напряжения.
Справка о беременности позволяет законным образом обосновать потребность сменить форму труда на более приемлемую.
Быть счастливой будущей матерью – это уже само по себе огромная привилегия для женщины. На работе же беременная женщина имеет полное право на упрощение рабочего графика. Например, сократить свой рабочий день или перейти на легкий труд в другой отдел, где меньше нагрузок и вредных для здоровья рисков.
Если справку о беременности для работодателя вообще не приносить на работу, то о положении сотрудницы он узнает уже перед ее отпуском по беременности и родам. Но это уже будет выглядеть некрасиво со стороны работницы, и руководитель это в будущем учтет. Никакому начальнику не понравится, когда работник что-то скрывает от него.
К тому же условия, которые предоставляет справка для облегчения труда в оставшиеся несколько месяцев до родов, не будут соблюдены, если документ не будет передан в отдел кадров.
Конечно, у некоторых женщин бывает и так хорошая спокойная работа, не требующая изменений даже при беременности.
Правила поведения пользователей на сайте
В законодательстве не существует обязательных мероприятий, которые предполагают предупреждение работодателей о посещении медицинских учреждений беременным сотрудником.
Работница может написать письменное заявление на имя руководителя организации о посещении врачей или устно предупредить об этом работодателя. Для того, чтобы доказать, что работник действительно был на приёме у врача, а не прогуливал, можно предоставить документы, подтверждающие факт присутствия работника в медицинском центре. Федеральная служба по труду и занятости Российской Федерации обозначает в Обзоре вопросов за февраль 2019 года, что в качестве доказательства посещения врача можно использовать справку из медицинского учреждения с указанием даты и времени присутствия у доктора. К этому же выводу пришёл Фонд социального страхования Российской Федерации.
В каждой организации есть табель учёта рабочего времени, которая может быть оформлена по форме №Т-12 или №Т-13, которые утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года. В данном документе, согласно статье 254 Трудового кодекса Российской Федерации, время посещения медицинских учреждений должно быть отмечено отдельно от времени работы несмотря на то, что оно должно быть оплачено в среднем размере заработной платы.
При этом в законодательстве не существует определённого перечня условных обозначений, потому работодатели могут издать приказы, в которых и прописаны правила заполнения табеля. Как правило, в организациях используют буквенные обозначения, однако возможно введение и цифровых обозначений. Важно понимать, что в отдельных организациях, согласно постановлению Госкомстата России от 24 марта 1999 года №20, в табели возможен учёт дополнительных данных. К примеру, в работодатель может обозначать время, которое работник провёл в медицинском учреждении.
Перечисленные выше требования распространяются и на табели, форма которых подготовлена в организации самостоятельно и является уникальной.
Обычно под этим термином понимают обращение женщины в медицинское учреждение с целью подтверждения факта беременности и дальнейшего наблюдения до направления в родильный дом или перинатальный центр. Порядок постановки и оказания плановой, экстренной медицинской помощи отражен в Приказе МЗ РФ от 01.11.2012 №572н – «Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи по профилю «акушерство и гинекология…». В нем указано, какие обследования и как часто должна проходить будущая мама, как поступать при наблюдении женщин из групп риска, что является основанием для направления к медицинскому генетику или для госпитализации в специализированный стационар.
Ситуация, когда женщина встает на учет без прописки, например, имея регистрацию в другом городе – не редкость. Федеральный закон « 323-ФЗ от 21 ноября 2011 г. «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» дает всем пациентам возможность выбора медицинской организации для наблюдения.
При отсутствии регистрации на территории, обслуживаемой женской консультацией, женщина может написать заявление на имя главного врача учреждения, передать его лично или через регистратуру. При наблюдении не по прописке будущая мама указывает адрес фактического проживания и при необходимости предъявляет подтверждающие документы, например, договор аренды жилого помещения.
Гарантии беременным женщинам по ТК: памятка для работодателей
Опросив женщину, гинеколог начинает физикальное обследование. Он взвешивает пациентку, измеряет ее рост. Это необходимо для вычисления индекса массы тела. Затем врач измеряет артериальное давление, осматривает молочные железы и проводит осмотр в гинекологическом кресле. Гинеколог с помощью бимануального исследования оценивает состояние матки, придатков. По изменению размеров матки, плотности и другим признакам врач предполагает наличие беременности. В это же время он берет мазок на определение микрофлоры влагалища.
Если первый осмотр проходит при позднем обращении в ЖК, гинеколог измеряет окружность живота, высоту стояния дна матки, сердцебиение ребенка.
Акушер-гинеколог, ведущий беременную, несет ответственность за состояние здоровья мамы и малыша. Он назначает явки и связывается с женщиной или ее родственниками, после того, как она пропустила день посещения ЖК, скрининг. Если будущая мама не настроена на столь частые «встречи» в медицинском учреждении, она может написать отказ от посещения врача и обследований. В этом случае гинеколог обязан подробно, в доступной форме разъяснить ей, какую угрозу здоровью несет это решение.
Что будет, если не вставать на учет в консультации? Формально женщина не обязана вести беременность у врача, регулярно посещать медицинское учреждение. При отказе от традиционной схемы наблюдения два основных варианта развития событий:
По общим правилам семейного законодательства оформление брака производится не ранее месяца со дня обращения в орган ЗАГС с заявлением (СК РФ, статья 11). Дата праздничной (или обычной) церемонии определяется парой при подаче документов.
В большинстве случаев регистрация брака при беременности возможна в день обращения. Если будущие родители хотят заключить союз в торжественной обстановке, им предоставлено право выбора даты.
По статистике ускоренная процедура используется на поздних сроках вынашивания ребенка. На первых месяцах беременности невесты сотрудники отдела ЗАГС могут отказать в срочном оформлении отношений. В таком случае паре придется ждать своей очереди в течение 30 дней, установленных законодательством.
Если будущие родители передумают регистрировать брак, отзыв заявления необязателен. О своем решении заявители могут сообщить по телефону. Свадьба не состоится и в том случае, если жених и невеста не придут к назначенному времени.
Самый простой способ подачи заявки на регистрацию брака – заполнение формы на портале «Госуслуги». Жених вносит данные в свою часть заявления и направляет приглашение невесте, которая завершает оформление. На следующем этапе производится оплата госпошлины. При безналичном перечислении портал предоставляет скидку 30%.
Однако онлайн обращение в орган ЗАГС не подойдет, если будущая мать находится на поздних сроках беременности. Обменяться кольцами молодожены смогут лишь по истечении месяца после даты заполнения. Это связано с тем, что электронный формат заявления не предусматривает ускоренной регистрации.
Второй вариант сдачи документов одним заявителем (женихом) – предъявление нотариальной копии. Удостоверить заявление может любой нотариус. Кроме того, если невеста должна находиться под постоянным наблюдением врачей, сотрудники отделения ЗАГС выезжают в больницу для росписи будущих родителей.
Как оформляется отгул беременной сотрудницы для посещения врача
Одним из самых важных решений в совместной жизни любой пары является решение вступить в брак. Однако, в наше время, большинство влюблённых даже не задумываются о регистрации своих отношений, так как не считают это нужным.
Молодых вполне устраивает, так называемый, гражданский брак, состоять в котором можно формально, не оформляя никаких документов, и, соответственно, не имея никаких обязательств друг перед другом.
Но, рано или поздно, вопрос об официальном узаконивании отношений всё же встаёт перед каждой парой, решившей завести ребёнка. А чаще всего, влюблённые осознают надобность в регистрации брака.
Уже, будучи в интересном положении. Соответственно, перед будущими супругами и родителями возникает множество вопросов, связанных с особенностями регистрации брака при беременности. Именно об этих нюансах и рассказывает данная статья.
- Некоторые пары очень хотят зарегистрировать брак, однако бешеный ритм жизни, постоянная канитель, занятость, нехватка времени и множество других причин останавливают их от подобного шага.
- Для таких беременность – это шанс отвлечься от повседневной суеты, ведь это даёт женщине массу свободного времени, в течении которого она может спланировать свадьбу.
- Однако, очень часто многие пары узнают о беременности далеко не сразу, а, узнав, просто теряются и не знают, что делать, так как, зачастую, не были готовы к такому повороту событий.
Бешеный ритм современной жизни, с его постоянной занятостью, нехваткой времени и суетой, зачастую останавливает пары, желающие узаконить свои отношения, заставляя постоянно откладывать процедуру заключения брака. В данном случае беременность становится прекрасным поводом остановиться и всерьез заняться планированием свадьбы, поскольку у женщины появляется много свободного времени.
Чем ближе роды, тем меньше возможностей провести торжественную церемонию, поскольку финансовые средства вскоре потребуются на обеспечение ребенка, да и состояние женщины едва ли позволит сделать ей этот день запоминающимся.
Отсюда следует, что регистрация брака при беременности должна проводиться в ближайшие сроки, как только о положении женщины стало известно.
Как уже говорилось выше, для того, чтобы сроки регистрации были ускорены на законных основаниях, необходимо к стандартному пакету документов приложить и справку о беременности, заверенную наблюдающим женщину врачом-гинекологом. От того, какой срок беременности и родов отмечены во врачебном заключении, напрямую зависят и сроки регистрации.
Однако начальник государственного учреждения записи актов может принять решение о проведении процедуры на следующий или в тот же день, если ЗАГС не слишком загружен.
Зачастую бывает, что из-за ранних сроков беременности многие будущие супруги получают отказ, но даже и при таких обстоятельствах существуют особые основания, позволяющие зарегистрировать брак скорее, к примеру, если невеста ложится на сохранение в больницу.